Seu trabalho está sendo feito corretamente?

Você não sabe responder essa pergunta? Isso é um sinal de que o feedback da empresa não está adequado. A todo momento, somos envolvidos e informados sobre a importância de se fornecer feedback, mas na realidade isso não é colocado em prática.

Normalmente, o problema é a falta de hábito de se praticar a ferramenta. Às vezes, não percebemos o momento adequado de fornecê-lo ou achamos que não somos capazes. E acreditamos também que se não fornecermos feedback, cedo ou tarde o outro entenderá. Pura enganação! Trata-se de pensamentos que retardam a evolução do próprio profissional, bem como da equipe, gerando desperdício de tempo, dinheiro e energia emocional.

Para que o profissional possa evoluir e fazer o trabalho necessário, o feedback é essencial. Seja positivo ou negativo, o retorno sobre as atividades que vem sendo desenvolvidas deve ser prioridade no ambiente corporativo. Faça um teste e perceba que a produtividade dos colaboradores tende a melhorar.

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