30 de dezembro de 2013

Fusões e aquisições: como lidar com esses momentos nas empresas?

Fusões e aquisições costumam ser ótimas para as empresas. Informações diferentes, novas ideias e pessoas modificam e revigoram o clima organizacional. Porém, é preciso deixar tudo bem claro para os parceiros e profissionais envolvidos, pois as mudanças geram desconfiança e até mesmo um medo do futuro.

Os gestores normalmente são definidos no primeiro momento da fusão e os outros cargos são ocupados de acordo com as capacidades e o destaque dos colaboradores em uma ou na outra empresa. É importante que todos os profissionais estejam preparados, pois a nova companhia irá surgir duas ou três vezes maior que a estrutura anterior e cheia de desafios. Quem não puder contribuir significativamente ou ajudar nas inovações e cortes de custos, será deixado pra trás. Por isso, fique atento se a sua empresa for passar por esse processo e busque demonstrar o quanto você poderá contribuir com essa fase.

18 de dezembro de 2013

Lego: a brincadeira que virou um grande negócio



Tudo começou quando um carpinteiro começou a fazer brinquedos de madeira na Dinamarca. Hoje são mais de 10 mil funcionários, presença em 140 países e 400 milhões de crianças alcançadas. Os números da Lego realmente impressionam e exemplificam a solidez de uma marca que ultrapassou 80 anos de história.

Para nos contar um pouco dos segredos que fazem da Lego uma das líderes mundiais na categoria de brinquedos, conversamos com Robério Esteves, diretor de operações e principal wexecutivo da marca no Brasil. Ele falou sobre as estratégias adotadas no marketing, na inovação e na comunicação com os consumidores. Além disso, destacou que muitos pontos do sucesso da marca estão “ligados diretamente à Administração do negócio”.

A primeira pergunta que temos é, provavelmente, uma curiosidade que muita gente também deve ter. O que significa Lego?

A palavra Lego, na verdade, foi criada a partir de outras duas palavras dinamarquesas que são leg e godt, que significam “brincar bem”. A fusão acabou gerando o nome.

A Lego surgiu na década de 30 como uma empresa familiar e hoje o grupo possui mais de 10 mil funcionários em cerca de 140 países. Sem dúvida, é um grande case no mundo dos negócios. Você pode nos contar um pouco dessa evolução?

No início, a empresa produzia apenas brinquedos de madeira. O fundador, na época, era um carpinteiro. Foi apenas na década de 1940 que surgiu a ideia de confecção de uma peça plástica que tinha a forma de um tijolinho, mas a peça Lego como conhecemos hoje foi patenteada em 1958. Inicialmente eram apenas as peças básicas, que têm formas mais quadradas. A partir da década de 1960 começaram a surgir outros elementos, o que chamamos de “elementos especiais”, como os personagens, portas, janelas e outros tipos. 

Um dos motivos que impulsionaram a evolução da marca e fez o brinquedo se tornar tão famoso está nas infinitas possibilidades de construção que ele permite. Isso é um fato inerente ao ser humano: de montar e desmontar. Então, esse conceito, que possibilita a criança construir o que a imaginação mandar, fez com que o brinquedo Lego fosse difundido entre diversos mercados. Então, de lá pra cá, a empresa vem tendo um crescimento no número de consumidores, mesmo com todos os produtos tecnológicos. Nós estimamos que atualmente 400 milhões de crianças brinquem com Lego em todo o mundo.

Fizemos recentemente uma matéria na Administradores sobre storytelling, que é a arte de criar histórias para engajar e motivar. Você acredita que as mil e uma possibilidades de interação com os quebra-cabeças da Lego e de fazer e refazer diferentes histórias cria uma identificação das pessoas com a marca? Quando você diz “construir e reconstruir”, você diz nesse quesito de história também?

Claro. No ato de construir e reconstruir você pode agregar histórias a isso. Nós proporcionamos a ferramenta e a matéria prima. A partir daí, vai da imaginação da criança. Claro que existe também a nossa sugestão de histórias já pré-formatadas para a brincadeira. Mas é interessante que existe a possibilidade de criar e montar outros temas diferentes com as mesmas peças. Ao todo já foram lançadas 22 mil linhas de produtos.

Falamos de um bom motivo do sucesso da Lego, mas existem alguns outros atributos para isso?

Eu diria que isso se deve a muitos pontos que estão ligados diretamente à administração do negócio. Um deles é você oferecer ao consumidor sempre novidades o tempo todo. Então, todos os anos nós inovamos a linha de produtos em aproximadamente 80%. Isso é um índice bastante alto, talvez seja o mais alto, até para o mercado de brinquedos. Isso faz com que todos os meses nós tenhamos novidades nas prateleiras e nas lojas. O segundo fator importante está no brinquedo Lego ser colecionável, então existe essa oportunidade que atrai mais aqueles que já gostam dos produtos. Fora isso, a própria qualidade do brinquedo é um diferencial. Nós temos aqui um lema interno: “only the best is good enough”, ou seja, “somente o melhor é bom o suficiente”.

Você falou da constante inovação da linha de produtos da marca. Quantos produtos vocês devem colocar no mercado?

Para este ano temos programado o surgimento de mais de 299 itens. Deste total, 237 são lançamentos que vão sendo colocados no mercado até novembro. 
Em relação ao marketing disso tudo, principalmente no Brasil, como vocês trabalham com tantos produtos e buscam reforçar a imagem da marca?

Bom, o primeiro caminho é mostrar a marca Lego sendo reconhecida como brinquedo de montar. Felizmente já temos esse posicionamento e viramos sinônimos de categoria, como já acontece com outras marcas como Gillette e Bombril. As pessoas chamam qualquer outra peça de montar de Lego. 

A partir daí, buscamos diferentes formas nos comunicarmos com nosso público. Para isso, utilizamos a mídia eletrônica, a TV a cabo, algumas vezes a mídia impressa, mas, principalmente, ações no ponto de venda. Então, o merchandising no ponto de venda significa você sinalizar o espaço Lego dentro da loja. Ela pode ser uma sinalização aérea, de piso, da própria gôndola, decoração de uma vitrine ou até de uma oficina de criação ou campeonatos com criação dos produtos Lego.

Vocês também tem uma proximidade incomum com seus consumidores, transformando eles em fãs devotos. Existe até o LUG (Grupo de Usuários de Lego) em que é buscada a aproximação direta. Você poderia contar um pouco como funciona o contato com esses grupos?

Surgiram naturalmente grupos de fãs adultos. Então, por conta disso, do surgimento desses fanáticos por Lego, a empresa resolveu conhecer essas pessoas e formou-se o LUG. Esses grupos estão em diferentes países. No Brasil também existem, e são pessoas muito respeitadas por toda a Lego, principalmente por representarem uma manifestação espontânea. Assim, ouvimos sugestões e dialogamos para melhorarmos ainda mais o que oferecemos.

O submarino Shinkai 6500 (criado e divulgado por fãs de Lego) é um exemplo dessa produção colaborativa? Você acredita que a tendência pode aumentar?

Bem lembrado. Esse submarino faz parte de um projeto onde os fãs têm que criar um brinquedo Lego e ele é colocado para uma avaliação popular. Se o produto sugerido pelo colecionador receber um número x de votos, existe a grande possibilidade de ele ser produzido em grande escala. Caso isso aconteça, o criador também recebe uma comissão pela criação do brinquedo.

Para os empreendedores que estão lendo essa entrevista, qual dica ou lição você, através da experiência da Lego, daria sobre “o que podemos aprender com os nossos consumidores”?

Eu diria que a maior lição é você aprender a ouvir e entender qual é o momento do seu consumidor. Através disso, do que ouviu, você deve adaptar o seu produto ou serviço para ele. Eu diria que isso é essencial para manter-se no mercado.

A Lego fechou parceria com diversas instituições de ensino no mundo, desde a pré-escola até a universidade. Você pode nos contar detalhes de como conseguem estar presente no dia a dia de públicos tão distintos?

Nós temos uma divisão dentro do grupo que é Lego Education. Ela busca proporcionar produtos ou kits específicos para as escolas, sendo que esses kits são acompanhados de todo um treinamento e informação didática voltados para o educador. O objetivo é proporcionar atividades dinâmicas, normalmente em grupo.

Vou dar um exemplo prático: a sala é divida em integrantes de quatro pessoas. Para eles é colocado um desafio como a falta de água em uma fazenda. Então, qual é a solução? Puxar água através de um poço. Para isso, é construída uma maquete e um poço com peças Lego. Então, existe todo um mecanismo para ser construído, até que chegue ao produto final. Cada criança tem uma função nesse desafio. Na aula seguinte, as crianças mudam de função.

No caso, além de buscarem resolver um problema, existe um aproveitamento muito maior da aula pela interação e dinâmica que as peças permitem. Isso é colocado em diferentes estágios da educação - do ensino fundamental às universidades, com peças básicas até aulas de robótica mais sofisticadas.

As crianças estão cada vez mais antenadas em novas tecnologias, na internet, em tablets. Enfim, muitas estão preferindo brincar mais no mundo virtual do que no real. Como você vê este cenário?

Isso é fato, as tecnologias estão aí. As crianças, hoje, cada vez mais cedo têm acesso aos produtos de tecnologia. Claro que isso tem um lado muito positivo, de interação e diversidade, mas também desperta nos pais a preocupação para o meio não ser usado em excesso. Até porque sabemos que a criança precisa se desenvolver de outras maneiras. Ela precisa desenvolver a coordenação motora, o raciocínio lógico e etc. Nesse sentido, principalmente a criança urbana, que não pode mais brincar na rua sozinha e não tem mais a chance de construir o seu próprio brinquedo, acaba tendo menos possibilidades. A questão é evitar o excesso.

A Lego possui também produtos no meio dos games. Em algum momento, isso criou um dilema à companhia por ter em seu negócio brinquedos mais voltados ao espaço virtual? Ou foi uma tendência natural de mercado e uma possibilidade de crescimento?

Não houve dilema, pois a empresa não está se voltando para esse lado, apenas agregando o que existe de tecnologia. O core business, negócio principal da empresa, continua sendo o de produzir brinquedos de montar. Agora, paralelamente, a partir do momento que a tecnologia esta aí e as crianças também estão voltadas para esse meio virtual, encontrou-se mais uma maneira de se comunicar com ela. Então, a criança pode brincar com todos os personagens nesse espaço, sendo sempre usado o conceito da construção.

Fonte: Administradores.com

13 de dezembro de 2013

Onde estão os problemas da sua empresa?

Empresários em busca de medir a eficiência de seu empreendimento e descobrir pontos passíveis de melhoria podem utilizar uma ferramenta que permite avaliar seu negócio sob a ótica de um consumidor. O cliente oculto simula um freguês real, porém preparado para testar a qualidade dos produtos e serviços e fornecer informações detalhadas sobre diversos aspectos de uma empresa.

Sem que os funcionários saibam, o cliente oculto visita o estabelecimento e presta atenção a todos os detalhes, como tempo de atendimento, simpatia dos colaboradores, conhecimento da equipe sobre o produto ou serviço oferecido, decoração e até o sabor dos alimentos. Ao final da avaliação, ele sai da loja sem se identificar. Após alguns dias, o empresário recebe um relatório com os resultados do teste.

O objetivo é detectar falhas para que os serviços sejam aprimorados, possibilitando ao empresário melhorar o seu negócio. Como os funcionários não sabem que estão sendo avaliados, eles dispensam ao cliente oculto o mesmo tratamento que a qualquer outro cliente. É nessas situações que se descobre os pontos positivos e negativos de cada estabelecimento.

Certos detalhes fogem do conhecimento do empresário, já que muitas vezes ele não está presente na empresa em tempo integral, acompanhando todas as etapas da produção e da venda. O retorno do cliente oculto possibilita uma outra visão do negócio que irá garantir ao empresário a noção exata de como seu serviço é visto pelo público.

O cliente oculto pode ser qualquer pessoa, já que ele é selecionado a partir do perfil da empresa e suas necessidades. Para isso, geralmente as empresas de pesquisa mantêm um banco de dados com interessados em executar o serviço. Independente de sua profissão, eles recebem um treinamento para aprender sobre o local a ser analisado e um questionário (elaborado junto ao contratante) para ser preenchido após a visita.

9 de dezembro de 2013

Promoção no trabalho: como lidar com esse momento da carreira

Todos que iniciam sua carreira profissional buscam realização, independência financeira e sucesso na área escolhida. Esses são objetivos comuns e que precisam estar claros durante a trajetória de trabalho.

A promoção de cargo na empresa também está entre as metas de todos que desejam destaque na profissão. Um cargo superior proporciona salário melhor, mais prestígio no departamento e maior reconhecimento do chefe. Características almejadas por qualquer profissional que deseja trilhar uma carreira de sucesso.

Porém o funcionário numa posição elevada enfrentará situações ainda mais desafiadoras, que exigirão mais empenho e capacidade de tomar decisões, por isso é preciso preparo e aperfeiçoamento constante. Veja outros fatores importantes para lidar com a transição de cargos na empresa:

Autoconhecimento
É importante que o funcionário conheça muito bem quais são os seus objetivos pessoais e se eles correspondem ao perfil do cargo para não perder a motivação no trabalho. Além disso, o colaborador deve identificar seus pontos fortes e aqueles que necessitam ser melhorados, e dedicar-se para alcançar o que realmente deseja.

Mantenha-se atualizado
A promoção deve ser um estímulo para o colaborador qualificar-se ainda mais. Ao ocupar uma posição superior na hierarquia da empresa, ele precisa mostrar conhecimento e domínio em sua área. Por isso, não deve parar de estudar. É fundamental participar de cursos, palestras e especializações acadêmicas para aperfeiçoar-se constantemente.

Gestão de pessoas
Os ambientes de trabalho possuem todos os tipos de profissionais, desde os mais dedicados até os mais problemáticos. O novo gestor precisa saber lidar adequadamente com toda a equipe de forma harmônica, delegando tarefas aos colaboradores certos, para obter bons resultados e evitar conflitos.
Pressões
Em todo nível profissional, a pressão existe e é um fator complicador na execução das atividades. Em cargos superiores, esse é um aspecto que se torna um agravante, pois, o funcionário promovido precisa demonstrar que tem competência para ocupar tal posição. Ele necessita de habilidades essenciais, como saber lidar com compromissos extras, demandas maiores e outras obrigações que surgirem.
Ajuda
Um novo cargo traz novas responsabilidades que podem ir além do que era esperado. Por isso, o gestor deve recorrer a um especialista que possa auxiliá-lo em suas dificuldades e proporcionar benefícios à sua carreira e à empresa. Contar com a ajuda de um coach é uma excelente forma de adaptar-se ao novo cargo e ampliar seu potencial dentro da empresa.

Conquistar uma promoção no trabalho é um progresso importante na carreira e pode definir o futuro do funcionário dentro da empresa. Estar preparado para tal passo é o que garantirá seu sucesso profissional.

2 de dezembro de 2013

Quanto tempo você passa no trabalho?

Quantas horas você trabalha por semana? O seu final de semana é livre para atividades pessoais? Você consegue ter um hobbie, passar tempo de qualidade com sua família? Um estudo da Right Management revela que 67% das pessoas gastam mais tempo no trabalho, em comparação a 2008, quando iniciou a crise econômica global. 

A pesquisa foi feita com 325 empregadores dos EUA, que responderam à seguinte pergunta: "Os funcionários de sua organização trabalham mais horas hoje do que há 5 anos?". Os resultados:

67% - Afirmaram que os empregados estão passando períodos consideravelmente mais prolongados em seus escritórios

23% - Responderam que não ocupam mais horas do dia hoje do que cinco anos atrás.

10% - Disseram que estão trabalhando “um pouco mais” do que faziam no período anterior à crise de 2008.

Outros estudos realizados pela empresa ao longo dos últimos anos revelaram que os funcionários sentem que está cada vez mais difícil conseguir se desvencilhar do trabalho, seja para um almoço, para um café, simples pausas ao longo do dia, ou até mesmo para tirarem suas férias de forma integral. Conseguir cada vez mais foco, engajamento e motivação dos funcionários é um dos principais desafios do RH e da administração da empresa, ainda mais com o aumento do período diário dentro da organização.

Mas será que gastar mais tempo no trabalho é de fato ser mais produtivo? O melhor alinhamento entre o trabalho realizado pelos empregados, com os objetivos estratégicos da empresa, é fundamental por parte dos líderes para o êxito nas operações e sucesso nos projetos. É necessário lembrar, porém, que longas horas não significam esse êxito, necessariamente. Muitas empresas têm tomado o caminho contrário, submetendo seus funcionários a horários mais flexíveis e jornadas de trabalho mais leves, para incentivar o maior aproveitamento possível do tempo e da criatividade.

Reconhecendo que vivemos, hoje, a "era do Potencial Humano", na qual o talento é a prioridade e a principal fonte de vantagem competitiva e sustentável, tornando-se um indicador de crescimento econômico, o cultivo desse talento através da promoção da qualidade de vida do funcionário pode se mostrar muito mais vantajoso e atual do que a exploração exagerada de suas capacidades.

Informações: Administradores.com

20 de novembro de 2013

Como melhorar a produtividade no trabalho

Fazer mais tarefas em menos tempo e acabar de uma vez por todas com o hábito de estender o expediente até altas horas. A produtividade aumenta quando o profissional consegue administrar melhor o seu tempo e, muitas vezes, ele nem tem noção do que o atrapalha. O autoconhecimento é essencial para reverter o quadro de baixa produtividade. Confira 5 dicas essenciais para ser mais produtivo no trabalho:

1 - Tenha objetivos claros de carreira

Sim, a falta de metas de carreira pode estar contribuindo para a sua baixa produtividade. O ideal é ter metas definidas no curto, médio e longo prazo, ou seja, para 3, 5 e 10 anos. Depois disso, verifique as suas metas de trabalho, aquelas mais ligadas à rotina no escritório.

Com objetivos definidos, você terá como avaliar se as atividades que você está desempenhando estão relacionadas às suas metas de carreira ou de trabalho ou a nenhuma das duas.

2 - Defina prioridades

Não adianta falar de prioridades se a pessoa não tem objetivos. A priorização das atividades e tarefas está intimamente ligada às suas metas definidas.Analise quais atividades vão acelerar o cumprimento dos objetivos. São elas que devem ser colocadas na frente das outras. Saber separar o que é urgente do que é importante e do que não é nem urgente nem importante é fundamental na hora de elaborar a lista de prioridades.

3 - Quais são as “metas meio”?

O objetivo final de um profissional técnico pode ser a promoção para gerente. Mas para isso, ele precisa definir as suas “metas meio”, isto é, o caminho que ele deve percorrer para chegar ao destino.

Quais estratégias existem para conquistar maior produtividade em direção aos seus objetivos? O que as pessoas altamente produtivas fazem? O que irá funcionar melhor para você? Comece respondendo a estas perguntas para estabelecer as suas “metas meio”. Lembre-se de que há uma forte ligação entre elas e seus objetivos finais.

4 - Mude

Há duas formas: ou por um evento intenso que force a mudança ou por meio de repetição e perseverança. Para a mudança ocorrer é necessário empenho e muita repetição. Caso o profissional não consiga sozinho deve procurar alguém que o apoie e o lembre de que ele precisa mudar.

5 - Foco na solução

Surgiu um problema, um imprevisto? Mantenha o foco na solução e não no problema. Pense na solução para melhorar o seu desempenho e aumentar a sua produtividade, em vez de prestar atenção apenas no problema.

13 de novembro de 2013

Educação financeira desde a infância

A educação dos filhos não é uma missão fácil. Envolve atitudes como orientar sobre o que é certo e errado, estabelecer regras de comportamento e convivência e instruir sobre boas maneiras. Entre os ensinamentos, também está a tarefa de explicar à criança o significado e real valor do dinheiro, mostrando a ela como é importante saber administrá-lo corretamente.

Bons exemplos
As crianças ainda não possuem discernimento suficiente para distinguir o que é muito ou pouco dinheiro. Por isso, é necessário explicar o valor de cada objeto de maneira simples para que elas possam compreender a importância de não gastar com coisas supérfluas.

Uma das formas de iniciar essa explicação é sentar-se com a criança e mostrar as diferenças entre cheque, cartão de crédito e débito e quais são os melhores momentos para utilizar cada um desses recursos.

Estratégias para poupar
Incentive as mesadas e saia com seu filho sempre que for comprar algo, mostrando as diferenças entre os preços e o que ele consegue comprar com o dinheiro que recebe todo mês. Se o produto que ele deseja for mais caro que a quantia que tem em mãos, estimule a prática da poupança, deixando claro que, se ele realmente quiser aquele objeto, terá que economizar.

Os pais também podem incentivar os filhos a poupar presenteando-os com cofrinhos, para que guardem o dinheiro que recebem de mesada ou eventualmente, com o objetivo de atingir a quantia necessária para adquirir determinado item.

É válido aconselhar o filho a anotar todas as compras que fizer, com o nome e o custo de cada produto. Esse simples hábito irá ajudar a criança a ter mais controle sobre suas contas e a verificar com quais artigos ela gasta mais dinheiro.

5 de novembro de 2013

Ansiedade: benéfica para a carreira?


Em um local de trabalho, indivíduos das mais variadas personalidades e carreiras profissionais devem conviver diariamente. Sejam calmos, agitados, distraídos ou atenciosos, todos precisam manter uma relação interpessoal agradável com os colegas, de forma a garantir um ambiente harmonioso e propenso ao cumprimento das metas traçadas. Independentemente da forma de agir e pensar, é fundamental saber que o sucesso só é alcançado quando todo o grupo está focado e empenhado na busca de um objetivo em comum.

Exigência por produtividade, cumprimento de prazos e um número exorbitante de obrigações são exemplos de fatores que contribuem e modificam diretamente a maneira de agir dos trabalhadores, mexendo com o psicológico e gerando uma sensação de ansiedade, que é a maneira como a mente reage a situações que podem fugir do controle.

Existem dois tipos de ansiedade profissional: a positiva e a negativa. A primeira colabora para a remoção das barreiras que poderiam impedir o cumprimento de determinada tarefa. Com ela, o funcionário se sente motivado a encarar todos os desafios para alcançar a meta desejada. É essa determinação que faz que as coisas fluam e deem certo.

A segunda funciona de forma contrária, criando dificuldades, já que a pessoa é tomada pela ideia de que ninguém irá colaborar com a atividade. Esse ansioso sofre por antecedência e acha que tudo dará errado. Sem perceber, os indivíduos que agem desse jeito acabam criando um clima tenso e colaborando para a falta de cooperação entre a equipe de trabalho.

Outra diferença entre os dois grupos está no jeito de comemorar as conquistas. Os positivos festejam em conjunto, dividindo todos os méritos. Enquanto isso, os indivíduos do outro grupo permanecem tensos e sofrem sozinhos, mesmo com o bom resultado.

Apesar de tudo, os ansiosos negativos costumam progredir mais na carreira profissional, já que nunca descansam e sempre estão buscando novos desafios. Assim, evoluem e são promovidos mais rapidamente, mesmo pagando o preço de não relaxar e nem se desligar das atividades relacionadas aos negócios.

Não importa o tipo de pessoa que você seja. O primeiro passo para trilhar uma trajetória bem-sucedida é assumir uma postura de responsabilidade diante das tarefas do cotidiano. Independentemente da personalidade, todos podem, de forma igualitária, lutar por objetivos, alcançar metas e, assim, colher frutos, conquistando promoções dentro da corporação e até empregos melhores.

25 de outubro de 2013

As principais causas de faltas no trabalho

Dores nas costas e articulações, cefaleia, virose, gripe e infecções no trato intestinal. Estas doenças acometem um grande número de pessoas, e, inevitavelmente, geram faltas no trabalho. As ausências, ainda que pontuais, prejudicam o desempenho das empresas e reduzem sua competitividade. Entretanto, há uma série de medidas que podem ser adotadas tanto pela companhia quanto pelo empregado para manter a saúde em dia.

Ai, minha coluna!

Campeão de declarações de licenças médicas, o desconforto nas costas é um mal que atinge praticamente todos os homens e mulheres em algum momento da vida. O problema é motivado, principalmente, pela má postura, estresse e sedentarismo.

Joelho “podre”

A repetição de tarefas corriqueiras de maneira inadequada pode causar sérios danos às articulações. Os joelhos são os principais alvos de lesões, motivadas por sobrecarga ou desgaste. Os vilões são as atividades exaustivas ou esforço intenso.

Tendões machucados


A primeira dorzinha ao movimentar os punhos, mão ou dedos já dá o sinal de alerta. Movimentos repetitivos, como digitar por muito tempo, podem provocar a tendinite – inflamação no tendão. Mas não se apavore: exercícios de fácil execução podem afastar este problema.

Trabalho estressante

Rotina cansativa, cobranças excessivas e sentimentos negativos no ambiente laboral podem não só afetar negativamente carreiras profissionais, como também ser prejudiciais à saúde. Os principais males do dia a dia são estresse, depressão e dores de cabeça. Essas últimas aparecem quando se enfrenta momentos de grande tensão, com o consumo exagerado de cafeína ou após noites mal dormidas.

Para evitar que o emprego lhe “mate”, busque administrar bem o tempo e identificar a raiz do problema para combatê-la com o apoio do seu chefe e colegas.

Primeira solução: alongamentos e porte correto

Praticar atividades físicas e estar atento à posição ao sentar é uma forma de evitar as dores. No ambiente de trabalho, é importante se certificar que os monitores e cadeiras estão ajustados na altura correta, de forma a evitar o “tensionamento” de músculos. Outra boa iniciativa é alongar-se antes de iniciar as tarefas e também durante o expediente.

Mantenha a higiene

O simples ato de lavar as mãos espanta uma série de doenças infecciosas com potencial de causar diarreias, resfriados e até conjuntivite. Mantê-las limpas previne a proliferações de germes.
Alimente-se bem

Uma dieta diversificada, colorida e repleta de nutrientes é fundamental para ter um corpo saudável. A falta de ferro, vitaminas e cálcio interfere no bem-estar e deixa o organismo vulnerável.
Dicas úteis

Para não ter que recorrer ao médico todo mês e apresentar atestados frequentes ao chefe, fique atento aos seguintes conselhos:

- Periodicamente, faça uma autoavaliação dos hábitos diários, refeições e postura;

- Procure estabelecer um clima agradável no emprego, de forma a evitar enfermidades laborais;

- Para que nada atrapalhe sua carreira profissional, submeta-se a check-ups e baterias de exames sempre que necessário.

21 de outubro de 2013

Aplicativos que fazem a diferença nos negócios

Aplicativos para Android, iPhone e iPad que podem ajudar empreendedores e executivos a ser bem sucedidos nos negócios. Muitos são aplicativos de produtividade, mas há também alguns voltados para comunicação, organização e até uso profissional de redes sociais. Confira alguns:

- Elevatr
Grátis, em inglês, para iPhone

Quer montar sua própria empresa e ficar bilionário? O Elevatr pode ser um começo. Esse app de anotações tem foco na elaboração de planos de negócios. Nele, o empreendedor registra ideias, projetos e dados do mercado. As informações sobre cada plano são organizadas em seções, que se dividem em diversos subtópicos. Assim, fica fácil lembrar dos muitos detalhes a serem considerados no projeto.

- Franquias

Grátis, em português, para Android e iPhone/iPad

Como o nome sugere, o Franquias é um guia de bolso para quem pretende montar uma empresa pelo sistema de franquia. O app lista mais de 500 opções em 18 categorias como alimentação, serviços automotivos, cosméticos e escolas de idiomas. Estão lá marcas conhecidas como Habib’s, Fisk, McDonald’s e Chilli Beans.

Para cada uma delas, o aplicativo informa a taxa de franquia e o investimento necessário, além de fornecer uma descrição sucinta e os contatos do franqueador. O app é útil para ter uma ideia das opções disponíveis. Mas quem for mesmo investir numa franquia vai ter, é claro, de buscar mais informações em outras fonte.

- Evernote
Grátis, em português, para Android, iPhone/iPad e outras plataformas

O Evernote é o mais conhecido app para anotações e gerenciamento de informações em smartphones e tablets. Ele tem funções para criar notas, fotografar e digitalizar anotações em papel. Também tem diversos modos de visualização das notas. Como padrão, o app armazena as informações apenas na nuvem. Por 90 reais anuais, pode-se contratar a opção Premium, que permite replicar o conteúdo localmente, para acesso offline.

- Readability
Grátis, em inglês, para Android, iPhone/iPad

Com o Pocket, o Readability permite guardar textos que você encontra na web para ler depois, mesmo sem acesso à internet. Os textos são apresentados num formato simplificado, sem menus de navegação, o que facilita a leitura. O usuário pode ajustar a fonte de caracteres e outros detalhes. É possível, ainda, compartilhar artigos em redes sociais e rotulá-los para facilitar a localização. Além dos apps, há uma extensão para o navegador Chrome que permite enviar textos para o Readability.

- It's Focus Time!
Em inglês, para Android (grátis), iPhone/iPad (0,99 dólar) e web (grátis)

It's Focus Time! (chamado It's Pomodoro Time! no Android) é um temporizador simples para gerenciar o tempo de trabalho com base na técnica Pomodoro. A ideia é intercalar períodos de 25 minutos de esforço concentrado com pausas de 5 minutos. Segundo os adeptos dessa técnica, as pausas ajudam a evitar cansaço visual e lesões por esforço repetitivo, e também melhoraram o desempenho durante os períodos de foco. Além de marcar o tempo, o app exibe um registro dos períodos trabalhados.

- SkyDrive
Grátis, em português, para iPhone/iPad, Androide outros

O serviço na nuvem da Microsoft permite armazenar documentos, fotos e outros arquivos e mantê-los sincronizados entre diversos dispositivos. Os arquivos podem ser facimente compartilhados com outras pessoas. O SkyDrive oferece 7 gigabytes de armazenamento gratuito. É uma opção interessante para quem usa Windows 8, Windows Phone ou Office 2013, já que esses produtos da Microsoft têm integração nativa com o SkyDrive.

14 de outubro de 2013

Hábitos prejudiciais a sua carreira

Meo com uma rotina acelerada , é importante priorizar a qualidade de vida e adotar algumas medidas dentro do ambiente de trabalho, evitando que hábitos não saudáveis prejudiquem as carreiras profissionais. Para isso, é interessante observar alguns erros comuns de quem passa a maior parte do tempo no escritório. Pequenas mudanças no dia a dia podem transformar o comportamento humano dentro e fora do ambiente corporativo.

Caso ainda tem dúvidas se adquiriu maus hábitos que podem prejudicar a carreira profissional, preste atenção às dicas a seguir:

Tenha bastante cuidado se você costuma sentar muito próximo ao computador e digitar durante horas em um ambiente com pouca iluminação. Esse hábito traz consequências e o seu corpo pode responder com dores de cabeça, irritação, vermelhidão e sensações de ardor nos olhos, além de tremor involuntário das pálpebras. Nesses casos, é recomendável que sejam feitas pausas durante o expediente. O monitor também deve estar corretamente posicionado, evitando os reflexos diretos da luz.

Se o trabalho exige que você fique muito tempo em pé ou sentado, alguns problemas podem surgir em decorrência disso. Os sintomas mais comuns são varizes, dores nas pernas e problemas vasculares. Para fugir desses riscos, o ideal é fazer pequenas pausas e realizar caminhadas pelo escritório. Assim, você facilitará a circulação do sangue.

Cultive o hábito de beber muita água durante o expediente. Recomenda-se a ingestão de oito a dez copos por dia. Não precisa esperar ter sede, porque ela já é um sinal de desidratação. O líquido é essencial para eliminar as toxinas do corpo e regular a temperatura. As consequências mais comuns de quem não bebe água são disfunções nas partes corporais e sobrecarga renal.

Adotando medidas simples, é possível promover verdadeiras mudanças e garantir um melhor desempenho nas carreiras profissionais e também na vida pessoal. Prestar atenção à rotina dentro do escritório previne o aparecimento de doenças e ajuda na elevação da qualidade de vida em diversos ambientes, inclusive no familiar

11 de outubro de 2013

Vaga de emprego: saiba como escolher um talento


Identificar e contratar talentos que tenham o perfil desejado para determinada vaga não é uma tarefa fácil. A seleção de um bom profissional exige planejamento, habilidade e responsabilidade, pois a escolha correta é determinante para os objetivos traçados e o sucesso de cada negócio. Saber como agir em uma entrevista de emprego também é fundamental.

A pessoa responsável por selecionar novos funcionários deve possuir critérios para organizar esse processo, levando em consideração fatores como comunicação, relacionamento interpessoal, visão sistêmica e empreendedora. Cada vez mais as empresas estão de olho em colaboradores que vão além das habilidades técnicas, buscando competências comportamentais e demonstrando bom senso.

Recrutando
A área de recrutamento conta com diversas ferramentas para auxiliar na hora da escolha do funcionário. Recursos on-line, como sites especializados e mídias sociais, anúncios em jornais e revistas, além de um banco de dados são algumas opções para a seleção de pessoal. Apesar das inovações tecnológicas e das redes de relacionamento estarem ajudando bastante na identificação de talentos, a boa e velha entrevista de emprego resistiu e ainda é a preferida para determinar a contratação.

Como entrevistar candidatos
Saber como extrair o máximo de informações úteis sobre os candidatos é essencial. Descrever a vaga, detalhando as atribuições e explicando quais os resultados que se espera alcançar, além de saber visualizar a pessoa como um todo, observando como se veste e se comporta diante da equipe, são algumas dicas. Faça uma lista de perguntas específicas, mas não se esqueça de elaborar questionamentos que exijam respostas mais completas, e não apenas sim ou não.

Avaliando o currículo
É importante analisar todo o currículo do interessado. Atente para questões que queira elucidar, como o pouco tempo passado em uma empresa ou alguma outra função que não ficou muito clara. Por fim, agradeça pela participação do aspirante ao cargo na entrevista e diga o que ele deve esperar da corporação. Quando acabar o processo de seleção, informe o resultado aos candidatos, pois é importante que todos recebam um posicionamento.

Não há espaço para erros na hora de contratar, já que uma escolha equivocada pode gerar prejuízos para o desenvolvimento da empresa. O fator humano é um grande diferencial competitivo no mundo dos negócios. Quando se faz a escolha certa de talentos, as metas e objetivos organizacionais são alcançados com êxito.

Dessa forma, para identificá-los, é importante considerar a maneira como agem durante a entrevista. Fundamental também é seguir algumas dicas para não deixar o funcionário ideal escapar:

• Veja se o candidato aparenta ter engajamento compatível com os objetivos da empresa;

• Analise se ele compreende o contexto da organização;

• Verifique se possui características que se adequam ao emprego;

• Peça ao candidato que discorra sobre situações vivenciadas durante a trajetória profissional;

• Do início ao fim, observe se a pessoa possui habilidades comportamentais adequadas, se senta e fala corretamente.

9 de outubro de 2013

Mais do que clientes, fãs

Você sabe o que uma religião, um time de futebol, um filme e uma marca bem-sucedida têm em comum? Todos sabem contar boas histórias. A religião, por exemplo, independente de qual ela seja, possui seus livros sagrados e os seus rituais. Os times de futebol não são diferentes. Histórias são contadas e recontadas de geração para geração com seus craques, títulos e conquistas.

Converse com um fã de Star Wars ou com um apaixonado pela Apple por 15 minutos sobre esses temas e você vai escutar boas peripécias de como Skywalker ou a maçã mordida conseguiram auxiliar os seus mundos.

Reparou em uma coisa? Todos esses elementos nos dão a sensação de pertencermos a um grupo e nos engajam a segui-los mais. O compartilhamento de histórias, sentimentos e experiências, aliás, está na base da cultura humana e é um elemento condicionado até mesmo por nossa fisiologia.

Na Administração e no próprio dia a dia das empresas e dos profissionais não é diferente. A arte de contar histórias pode ser aplicada para mostrar o posicionamento da marca junto aos consumidores, vender produtos, serviços, ideias e aproximar as pessoas das empresas. No lado profissional, ela pode estar relacionada ao poder de convencimento (e persuasão) em uma negociação, nas apresentações, em uma promoção, na liderança etc.

Claro, não é garantido que uma história conquiste a atenção das pessoas, principalmente se considerarmos o volume de informações diárias – aliás, é nesse contexto que as boas narrativas e a criatividade se sobressaem. O certo é que empresas que sabem contar boas histórias são aquelas que estão na ponta de seus mercados, aquelas que transformaram seus clientes em fãs.

7 de outubro de 2013

O que o mercado busca?


O mercado está cada vez mais competitivo e para alcançar uma boa colocação profissional é preciso oferecer à empresa um diferencial que assegure algum tipo de vantagem competitiva à organização. Ser proativo, ter conhecimento geral sobre o mundo, conhecer novas tecnologias, saber trabalhar em equipe e propor melhorias para a evolução do empreendimento são características essenciais hoje em dia. A criatividade também faz parte de um checklist que pode definir uma vaga de trabalho.

Em algumas profissões, como as ligadas à internet, a criatividade é um diferencial. Exemplo disso são as pessoas que trabalham com marketing digital, como os analistas de redes sociais. Ser criativo numa página do Facebook pode significar destaque na rede e consequentemente vantagem competitiva em relação à concorrência.

Para tornar-se um profissional capaz de atender às exigências do mercado, é necessário mais que o domínio da área de atuação. O indivíduo precisa estar em constante evolução. Isso envolve muita leitura especializada e análise de cases.

O perfil do profissional do futuro descreve um indivíduo capaz de pensar sempre em soluções, independentemente das circunstâncias; de manter o otimismo em meio a uma crise; de motivar a equipe; de comunicar-se de forma clara e objetiva e de propor saídas inovadoras e assertivas.

Quem deseja estimular seu lado criativo, não pode deixar a vida pessoal de lado, pois os momentos de descontração são essenciais para instigar o cérebro a ampliar a percepção da realidade. Também é importante evitar sobrecargas de trabalho e dedicar um tempo para vivenciar coisas novas, visitar exposições, apreciar uma boa música e outras atividades cotidianas.

Empresas com plano de carreira, que oferecem maiores possibilidades de ascensão profissional aos funcionários, buscam colaboradores criativos e flexíveis, capazes de encontrar soluções diferentes para os desafios e de adaptar-se às mudanças inerentes a qualquer organização.

A criatividade pode ser um diferencial importante para quem almeja conquistar uma carreira de sucesso. Aplique as dicas apresentadas e estimule sua mente para pensar de maneira ágil, buscando novas formas de encontrar respostas dentro do ambiente de trabalho.

Mas atenção! Não confunda o profissional criativo com aquele que exagera no desenvolvimento de ideias. Mantenha os pés no chão e evite soluções surreais para um problema. Ofereça alternativas inovadoras, entretanto, não se esqueça de respeitar a realidade da sua empresa e os procedimentos corporativos. Apresentar saídas que não podem ser implantadas pode causar o efeito inverso e não têm serventia para a organização.

4 de outubro de 2013

Quer um aumento?

É imprescindível saber como se deve agir na hora de pedir o aumento salarial, para que não gere tensão ou desgaste na relação entre colaboradores e líderes. Essa é uma ocasião importante, confira algumas dicas de que cuidados tomar e como se portar: 

1. Saiba se a empresa possui plano de carreira e avaliação de desempenho. Se ela tiver uma política de aumentos preestabelecida, é preciso entender como isso funciona para não pedir ajuste antes da hora.
2. Não dê indiretas ou envie mensagens subliminares para conseguir conversar sobre o assunto. Marque uma reunião formal com seu superior para falar cobre sua condição salarial. 
3. Na hora de solicitar o reajuste, nunca diga que recebeu uma proposta interessante. Nenhuma chefia experiente cai em blefes e você ainda corre o risco de queimar sua imagem.
4. Tenha uma proposta embasada em mente e esteja preparado para a negociação. O ideal é pesquisa em sites especializados e jornais sobre a média salaria vigente para o seu cargo. 
5. Mostre o valor que você tem na empresa, se possível em números, mas não se esqueça que isso só é válido se você superou as expectativas do cargo. Ninguém ganha uma promoção por fazer apenas aquilo para o qual foi contratado. 
6. Mantenha-se calmo e comedido durante o diálogo e prepare-se para eventuais contrapartidas de seu interlocutor. De certa maneira, você está forçando sua chefia a confrontar uma realidade inesperada. 
7. Se a resposta for positiva, agradeça aos seus superiores e não relaxe no trabalho, justamente para mostrar que a decisão foi acertada. Se receber um "não" como resposta, não desanime. Continue se esforçando para tentar novamente. 

1 de outubro de 2013

Apple passa Coca-Cola como a marca mais valiosa do mundo

De acordo com o relatório anual divulgado nessa segunda-feira (30) pela Interbrand, a Apple ultrapassou a Coca-Cola como a marca mais valiosa do mundo. Em 2013, a marca de refrigerantes caiu para terceiro lugar.

Pela primeira vez desde o início da divulgação do relatório, em 2000, a Coca-Cola não é o primeiro lugar entre as 100 marcas mais valiosas, baseado em critérios que incluem a performance financeira. Em 2011 a empresa de eletrônicos ficou em 8º lugar, e no ano passado já era a vice-líder.

O relatório estima que o valor da marca Apple está em $98.3 bilhões, subindo 28% desde o ano passado, e que a Coca-Cola subiu 2% - chegando ao valor de $79.2 bilhões.

Quando a Coca-Cola conseguiu liderar a lista pelo 13º ano consecutivo, em 2012, um executivo da companhia reconheceu a conquista, mas ressaltou que "nada dura para sempre". Agora, Joseph V. Tripodi, vice presidente executivo e diretor de marketing e comércio, reagiu: "Nós temos visto o valor da tecnologia aumentar enquanto eles criam novas formas de manter as pessoas conectadas virtualmente. Nós entendemos isso, enquanto o poder duradouro de nossa marca é construído através do compartilhamento de uma Coca-Cola com os amigos e família."

"Nós estamos honrados em continuar inclusos entre um grupo de marcas globais tão respeitadas, e nós parabenizamos Apple e Google, ambos valiosos parceiros nossos", conclui Joseph, mencionando o Google, que saltou de 4º lugar em 2012, para 2º.

Para a Coca-Cola, sobrou um prêmio de consolação: ela tem 73,2 milhões de curtidas em sua fan page no Facebook, contra 9,8 milhões da Apple.

25 de setembro de 2013

CEO da Amazon promove clube de leitura para inspirar líderes

Uma das estratégias de Jeff Bezos, fundador e presidente da Amazon, para inspirar o seu time de executivos é organizar um clube de leitura. Ele revelou a atividade durante uma entrevista à CNBC, nesta quarta-feira, para falar da nova linha de Kindles lançada pela compahia.

"Uma das coisas que nós fizemos foi ler esses livros de negócios juntos e falar sobre estrátegia, visão e o contexto. Esses livros realmente viraram ferramentas de trabalho que nós usamos para falar de negócios. Foram ótimas conversas deram a todos nós a chance de conhecer uns aos outros melhor", avaliou.

Durante a entrevista, o presidente da Amazon não disse quais foram os três livros lidos pelo time de executivos, mas Jon Fort divulgou os títulos em uma postagem em seu perfil no LinkedIn.

São eles: "The Effective Executive", de Peter Drucker, "The Innovator's Solution", do autor Christensen e "The Goal", de Eliyahu Goldratt.

Confira a entrevista na íntegra:



Fonte: Exame.com

23 de setembro de 2013

Conheça o novo presidente da Shell

Descrito como homem quieto e determinado, Ben van Beurden, escolhido novo presidente executivo mundial da Royal Dutch Shell construiu sua carreira na companhia.

Durante sua trajetória na Shell, van Beurden atuou por 10 anos na indústria de gás natural liquefeito. Em 2005, tornou-se vice-presidente da área de excelência fabril em Houston, nos Estados Unidos, responsável pelos padrões de excelência operacional e iniciativas de alto desempenho em refino e fabricação de produtos químicos.

Já em 2006, conquistou a posição de vice-presidente executivo na área química da Shell, em Londres, Reino Unido, conforme destaca o perfil dele no site da Shell.

Com 55 anos, o executivo assume o mais alto posto na Shell em janeiro do ano que vem, substituindo Peter Voser, que anunciou a aposentadoria em maio deste ano, pondo fim a uma carreira de 29 anos na companhia.Van Beurden também já passou por posições na África e Malásia.

Com amplo conhecimento na área de tecnologia de gás, van Beurden apesar de não ser muito conhecido fora da Shell, é respeitado internamente. "Ben tem profundo conhecimento da indústria e experiência executiva comprovada por seu trabalho em diversas unidades de negócios da Shell. Ele continuará a conduzir e desenvolver a agenda estratégica que nos propusemos a seguir", afirmou, em comunicado, o presidente do conselho da Shell, Jorma Ollila.

20 de setembro de 2013

Administrando a diversidade

No ambiente atual das empresas, a diversidade não é apenas uma realidade diária, é uma necessidade fundamental do negócio. Para competir em um mercado global altamente dinâmico, as empresas precisam atrair e reter talentos de um espectro bem amplo de países, grupos de idade e culturas. Dessa forma, o gerenciamento de diversidades tornou-se estratégico, cujo impacto vai muito além das políticas de recrutamento e contratação.

Mesmo assim, para muitas empresas, o gerenciamento de diversidades é encarado apenas como o preenchimento de certas quotas para a incorporação de minorias e mulheres. No entanto, esta abordagem carrega um problema sério: o simples alcance da diversidade atual.

O alcance dos critérios de diversidade usados hoje pelas organizações tornou-se tão amplo que é praticamente ingovernável no nível prático. Isso ocorre porque a diversidade passou a incluir diferenças não só de raça, gênero e credo, mas também de idade, experiência, educação, papéis e mesmo de personalidade. Muitos desses fatores são de gerenciamento difícil.

Com isso, o gerenciamento corporativo das diversidades deve então focar as circunstâncias que são administráveis e podem ajudar a obter unidade dentro da organização. Há duas áreas para as quais a alta administração pode voltar-se: as motivações das pessoas para agir ou suas competências profissionais e capacidades de liderança.

Recrutar e manter funcionários com perfis diversos pode ser uma fonte de vantagens competitivas. Entretanto, o objetivo último da empresa não deve ser apenas o de aumentar sua diversidade. Em vez disso, ela deve esforçar-se para obter a unidade dentro da organização, construindo um alto nível de compromisso entre seus funcionários, apesar de suas diferenças.

O compromisso é obtido quando a força motivacional está em alta, baseada primariamente em motivações transcendentes. Para fazer com que isso aconteça, as políticas de gerenciamento de diversidades devem estar de acordo com um paradigma antropológico que valoriza a dignidade de cada pessoa como única, que não pode ser discriminado por causa de diferenças externas ou internas.

Para chegar a isso, as empresas devem fazer do gerenciamento de diversidades uma parte integral de sua declaração de missão, além de torná-lo compatível com as motivações de seus funcionários.

17 de setembro de 2013

Demissão: um dia você vai passar por isso

Seja do lado de quem está sendo demitido ou está demitindo, um dia a demissão vai passar pela sua carreira. O desligamento pode ser uma experiência traumática e, em alguns casos, devastadora tanto para quem está sendo desligado quanto para quem permanece na empresa. Para o desligado, a maneira como é preparada e realizada a comunicação considerando o antes, durante e o depois, poderá determinar a forma como este indivíduo retornará ao mercado.

Em alguns casos, a notícia em si e a maneira como ela é transmitida é tão impactante que deixa o indivíduo com o senso de inutilidade, atingindo diretamente a sua autoestima. Uma conversa franca e com motivos claros, não impede o choque e a tristeza, mas preserva a integridade do indivíduo.
A equipe que permanece também sente o efeito provocado pelo desligamento, mas nem sempre é considerada no processo de gestão da mudança.

É comum, neste momento, alguns colaboradores, com o receio de viver a mesma experiência e a partir de uma percepção negativa do desligamento, se arriscarem no mercado em busca de novos empregadores. Não é raro, a perda de talentos para o mercado em situações como esta. Sem falar na imagem da empresa, que pode ser arranhada como consequência de desligamentos mal conduzidos.

Por isso, conduzir um processo de desligamento não pode ser um tabu. Os líderes precisam estar preparados estrategicamente para situações como esta. É uma questão de estratégia!

13 de setembro de 2013

[Visão de Mercado] A tendência dos home offices

As recentes medidas tomadas pelo Yahoo!, que cortou o benefício do home office para muitos colaboradores, gerou uma polêmica sobre a função ou efetividade do trabalho remoto. Não deixa de ser fundamental que as empresas invistam na capacitação dos seus empregados e que adotem medidas para aproveitar os benefícios do trabalho à distância, já que existem muitas vantagens em ter funcionários trabalhando em casa, tanto para os empregados como para as empresas.

Mas será que esse cenário está mudando? Será que ir ao local de trabalho é uma tendência positiva para as empresas? Saiba mais sobre o assunto e comente, também quero saber a sua opinião!


10 de setembro de 2013

Apple divulga novidades: iPhone 5S e 5C

A Apple anunciou nesta terça-feira (10) seus novos modelos de iPhone: o 5S, mais luxuoso, que segue a linha evolutiva dos modelos anteriores; e uma versão de plástico, colorida e mais barata, para atender a um público que não tinha condição de comprar um smartphone da marca. No entanto, nada de surpresas. .

Preços e datas, para os brasileiros, ainda não estão definidos. Ele chega ao Brasil só em dezembro, mas deve estar nos mercado internacional já neste mês, no dia 20. O preço, a Apple divulgou apenas com planos de operadora nos Estados Unidos. A única surpresa do dia foi sobre o iPhone 5, que deve parar de circular - e ser substituído pelas novas versões. Se você não quiser um dos novos, a única alternativa passará a ser o 4S.



iPhones 5S e 5C

O primeiro a ser apresentado foi o iPhone 5C. Com isso, todos os rumores se confirmaram. São as cinco cores já divulgadas na internet: verde, azul, rosa, amarelo e branco. É feito de um policarbonato bem rígido (o mesmo usado nos Galaxy S3 e S4) e tem as principais configurações iguais às do iPhone 5: tela de 4 polegadas, 8 megapixels de câmera, processador A6.

É como uma versão de plástico do anterior, basicamente. Por dentro, é claro, a armação ainda é de metal. A diferença é que ele é bem mais barato. Nos EUA, com plano de operadora de dois anos, vai custar a partir de US$ 99 na versão de 16 GB e US$ 199 na versão de 32 GB. Fora dos planos, desbloqueado, ele sai bem mais caro: US$ 549 e US$ 649.

O 5S, que é o novo iPhone “de fato”, veio logo na sequência. Ele também teve nome e cores vazados antecipadamente. E os boatos estavam certos. Ele é mais elegante que os anteriores e vem em três cores: ouro, prata e grafite.

Os recursos de foto e vídeo também foram bem otimizados — afinal, a Apple percebeu que quase todo mundo que tem iPhone gosta de tirar muita foto. Continua 8 MP, mas até o flash é melhor nesta edição. Quanto ao vídeo, para quem gosta, 720p (resolução compatível com uma boa TV hoje no mercado) e a 120 quadros por segundo, o que dá muito detalhe (você costuma assistir a coisas a 24 ou até 30 quadros por segundo). Com isso, até o slow motion tem muita qualidade. Preço desbloqueado: US$ 649, US$ 749 e US$ 849 .

5C e 5S estarão disponíveis, nos primeiros mercados, no dia 20 deste mês — EUA, alguns países da Europa, China, Austrália, Canadá e Cingapura. O resto (inclusive Brasil), só em dezembro. O iPhone 5 deve sair de circulação, então, fora estes dois, você ainda encontra o 4S.

O mais surpreendente da apresentação, ficou, então por conta da função de reconhecimento de digital, que vai servir como senha para desbloquear o aparelho. No botão Home, o botão central do iPhone, um sensor ajuda a detectar as marcas do seu dedo.

5 de setembro de 2013

Procrastinar, deixar pra depois, enrolar... Onde isso vai te levar?




Faço daqui a pouco.

Mais tarde eu termino.

Amanhã eu faço, dá tempo.




Sabe como isso se chama? Procrastinação.
Procrastinação é o diferimento ou adiamento de uma ação.Nós procrastinamos ao acordar, quando apertamos o modo soneca do despertador, quando ficamos com preguiça de lavar a louça do jantar ou quando deixamos de responder àqueles e-mails chatos. Somos propensos a deixar quase tudo para depois.

Os brasileiros levam a fama de deixar sempre para a última hora tarefas importantes. Mas você não quer ser como a maioria, não é mesmo? Deixar para depois é algo comum, mas quando se torna cotidiano isso pode se tornar um problema, principalmente para a vida profissional. Alguns estudos indicam que procrastinadores são pessoas mais propensas à depressão. Adiar de vez em quando não mata ninguém, mas fazê-lo a toda hora pode atrasar uma vida com resultados e equilíbrio.

A procrastinação no trabalho torna o profissional menos eficiente. As tarefas são entregues fora do prazo e as atividades se acumulam. Que tal pensar na motivação de tudo isso? Afinal, seu trabalho paga as suas contas? Você pode ser demitido se não o fizer bem feito? Pensar nas coisas boas que o trabalho proporciona e no quanto você precisa dele pode ajudar no processo.

Quem sabe pode se auto-compensar quando fizer algo sem procrastinar? Quase todo mundo funciona melhor diante da possibilidade de satisfazer um prazer ou um desejo. Funciona como um pequeno reconhecimento por aquele objetivo alcançado. É simples, mas ajuda.

Uma coisa é certa, procrastinar faz parte! Para evitar que isso atrapalhe a sua vida profissional, escolha um trabalho que te motiva. Se você fizer o que te empolga o tempo todo, você estará menos propenso a deixar de lado. Focalize naquilo que você gosta, ao invés dos aspectos terríveis da atividade.

Outra dica: se você vai enrolar, faça coisas produtivas enquanto enrola. Então se você não quer fazer seu projeto, pelo menos consiga finalizar algumas tarefas menores.

30 de agosto de 2013

Meu ego como CEO da empresa


Muitos CEOs gerem negócios a partir do próprio ego. Com isso, o profissional decide o rumo da empresa baseado apenas na sua opinião, sem negociação ou planejamento. Confira o vídeo abaixo que eu trato mais sobre esse assunto:

28 de agosto de 2013

Entrevista de emprego: aposte na boa comunicação

A maneira como alguém se comunica revela muitas de suas características pessoais, ainda mais quando se trata de uma conversa com um profissional preparado para avaliar esses aspectos. Por isso mesmo, numa entrevista de emprego, comunicar-se bem é tão importante quanto estar preparado, saber informações sobre a empresa, seu ramo de atuação e posicionamento no mercado.

O aprendizado da boa gramática exige dedicação de uma vida inteira, mas no momento da entrevista fique atento às concordâncias, à conjugação dos verbos, à construção das frases. Observe se não está truncando pensamentos, dificultando o entendimento da sua mensagem ou produzindo distorções no que tentou transmitir.

Veja algumas dicas que podem ser muito úteis para profissionais em busca de uma nova oportunidade no mercado:

Haja com naturalidade
Não queira viver uma personagem e interpretar papeis. A melhor atitude é se comportar com naturalidade. Fale como se estivesse conversando de maneira animada, sem exagero, com uma pessoa amiga, com quem mantém relacionamento mais formal. Converse de maneira amável, cordial, mas evite as brincadeiras. Se a circunstância for muito favorável e você tiver certeza de que o comentário será bem recebido, use a presença de espírito. Observações sutis podem ser vistas como sinal de inteligência. Na dúvida, não se arrisque.

Evite intimidades
Mesmo que a circunstância seja favorável, não queira se mostrar muito próximo, com excesso de intimidades. Seja simpático, afável, mas jamais deixe de ser respeitoso. O comportamento é um dos aspectos observados com grande interesse pelos entrevistadores.

Não enrole
Se tiver algo a dizer, vá direto ao assunto e fale com objetividade. Cuidado, todavia, para não secar a conversa. Em certos momentos ser monossilábico pode ser tão negativo quanto ser prolixo.

Converse
Use o mesmo tom natural da conversa descontraída durante toda a entrevista. Nada de falar como se estivesse fazendo discurso. Evite sempre o artificialismo.

Vá com calma
O nervosismo, normalmente, provoca excesso de velocidade. Fale sem pressa e use bem as pausas entre uma informação e outra. Por outro lado, não fale muito devagar, para não parecer desinteressado, sem vida.

Faça perguntas
Se você souber fazer perguntas apropriadas descobrirá o que precisará dizer para ir ao encontro das necessidades da empresa. Você não irá inventar respostas, mas dirá o que for mais conveniente para
ser admitido. Perguntas bem feitas são sinal de interesse e de preparo do entrevistado.

Interaja com o entrevistador
Não adote uma atitude passiva, apenas ouvindo sem dizer nada. Independentemente da função que venha a ocupar, a sua iniciativa será observada. Por isso, sempre que puder, interaja.

Não interrompa uma fala
Interromper o entrevistador pode passar a ideia de ansiedade e até descortesia. Tenha calma e aguarde que ele conclua o que está dizendo. Entretanto, nunca deixe de tomar iniciativa para falar quando julgar o momento oportuno. Como vimos, essas atitudes são bem vistas pelas empresas.

26 de agosto de 2013

Dicas de sucesso de Donald Trump

Donald John Trump é um magnata dos negócios americanos, personalidade de TV e autor. Trump é o fundador da Trump Entertainment Resorts, que opera vários cassinos e hoteis pelo mundo. Seu modo extravagante de vida e maneira de agir, sem rodeios, fizeram dele uma celebridade. O status foi aumentado também graças ao seu reality show exibido na NBC, The Apprentice.

Quer saber as dicas de Trump para alcançar o sucesso? A Revista Administradores publicou as pérolas do empreendedor em uma conferência em Toronto, Canadá. Confira:

1) Ame o que você está fazendo. Se não, você nunca será bem sucedido. ‘Se você ama seu trabalho,’ diz Trump, ‘você trabalha com mais afinco, trabalhando mais duramente, será melhor nele.’ É mais fácil ser bom em algo quando você ama o que você está fazendo. 

2) Nunca desista. Isto é realmente importante. ‘Você não terá êxito se parar. Assim não pare!’. Esta dica está ligada a primeira, ‘Se você ama algo que faz, você é menos inclinado a parar.’ Logo: Faça o que ama e não desista nunca. 

3) Faça sua própria sorte. Algumas pessoas são mais afortunadas do que outras. A ’sorte é importante,’ diz Trump. ‘Quanto mais duramente você trabalha, mais sorte você consegue.’ Ele contou uma história que ilustra como seu próprio comportamento mudou sua sorte no negócio. Depois que tinha conseguido um determinado nível do sucesso, Trump ‘perdeu o foco’ e não trabalhou tão arduamente. O resultado saiu caro: $9.2 bilhões no buraco. A moral da história: Você pode fazer sua própria sorte. Você pode mudar sua sorte se você permanecer focalizado e trabalhar duramente. ‘Você tem o poder sobre a sorte,’ diz Trump. 

4) Às vezes você deve ir contra a maré. Às vezes você apenas tem que ir com seu instinto. Às vezes as maiores oportunidades se encontram no sentido contrário que todos estão indo. ‘Mas,adverte, é preciso conhecer muito bem seu negócio para seguir seus instintos.’ Quando todos estao vendendo, talvez aquele é mais melhor momento para comprar. ‘Mas você sabe melhor se o que está fazendo é o correto. 

5) Reconhecer quando você perde o momento. Às vezes nós podemos todos perder o momento. Se essa vez vier, você necessita saber sobre ele. “Se você o perde, você pode perder tudo,” adverte. Como você pode evitar esta armadilha? Trump recomenda simplesmente: “manter o foco”.

23 de agosto de 2013

Marcas valiosas: Itaú



Mais de 4.000 agências espalhadas pelo Brasil. Aproximadamente 29 mil caixas eletrônicos. Quase 40 milhões de clientes. O banco on-line mais conhecido do país, e também o mais moderno. Serviços exclusivos e personalizados. O ITAÚ, não somente é um dos maiores bancos brasileiros, mas também o mais moderno, feito sob medida para você.

História

Com a entrada do Brasil na Segunda Guerra Mundial, o governo brasileiro baixou medidas de represálias econômicas contra alemães e italianos. Uma dessas medidas determinou a liquidação de filiais de bancos cujas matrizes estivessem nos países inimigos, o que provocou o encerramento das atividades de diversos bancos tradicionais em São Paulo. Foi neste contexto que surgiu o Banco ITAÚ. A história do tradicional banco tem início na pequena cidade de Pratápolis, distrito de Itaú, Minas Gerais, quando Alfredo Egydio de Souza Aranha, um advogado e empresário empreendedor, fundou, no dia 30 de dezembro de 1943, o Banco Central de Crédito. Ao final do primeiro ano de atuação, o banco já contava com três agências - a sede e duas no interior de São Paulo (Campinas e São João da Boa Vista), com 22 funcionários no total.

O crescimento continuou com a inauguração de novas agências. Em consequência, aumentava o número de clientes, que passaram a buscar os bancos para as mais diversas operações. As décadas de 60 e 70 foram marcadas por diversas incorporações, fusões e aquisições, que proporcionaram um rápido crescimento ao banco. A primeira aquisição foi a do Banco Paulista de Comércio, em 1961.

Em 1966, com a lei da Reforma Bancária (ocorrida em 1964), os bancos foram autorizados a criar bancos de investimento no Brasil. O Banco Federal Itaú foi o pioneiro nessa iniciativa, obtendo a primeira carta patente para um banco de investimentos do país, com a constituição do Banco Federal Itaú de Investimentos. Surgiu então a oportunidade de uma fusão com o Banco Sul Americano do Brasil. 

A década de 70 foi um período de rápido crescimento não só pela expansão interna, mas pelas sucessivas aquisições dos bancos Aliança, Português do Brasil e União Comercial. Em 1973, era evidente a força do nome ITAÚ perante o público. Um nome simples, original, de fácil memorização, capaz de traduzir, com apenas quatro letras, a imagem que se buscava consolidar: simplicidade e solidez. Com isso, a razão social foi alterada, e o banco passou a denominar-se Banco Itaú S.A. (Itaú: pedra escura, em tupi-guarani, originária da cor do clínquer, mineral utilizado para a fabricação do cimento).

Em 1994, foram fundados os Bancos Itaú Europa, Itaú Argentina e Itaú Bank (Cayman), ampliando a visão e a operação internacional do conglomerado financeiro. No ano seguinte, teve início uma nova fase de expansão por meio de aquisições. O ITAÚ adquiriu o BFB - Banco Francês e Brasileiro, reforçando sua posição no segmento de clientes de alta renda, tesouraria e corporate banking.

No final dos anos 90, o ITAÚ adquiriu o Banco Banerj (junho de 1997), Bemge - Banco do Estado de Minas Gerais (1998), Banestado - Banco do Estado do Paraná (outubro de 2000) e BEG - Banco do Estado de Goiás (2001). Em maio de 2006, o banco comprou, por US$ 2.2 bilhões, as operações do BankBoston (subsidiário do Bank of America) no Brasil, Chile e Uruguai. Com a operação, o ITAÚ agregou 5.500 clientes, 200 funcionários especializados e US$ 3.666 bilhões em ativos, dobrando sua carteira de private banking no exterior. Os 203 mil correntistas do BankBoston do Brasil foram integrados ao ITAÚ PERSONNALITÉ.

Mais recentemente, no início do mês de novembro de 2008, o ITAÚ anunciou uma gigantesca fusão com o Unibanco, formando assim o maior banco do país e o maior grupo financeiro do hemisfério sul, cujo valor de mercado fez com que ele ficasse situado entre os 15 maiores do mundo. 

Valor
Segundo a consultoria InterBrand, somente a marca ITAÚ está avaliada em R$ 24.296 bilhões, ocupando a posição de número 1 no ranking das marcas mais valiosas do Brasil.

Marca no mundo
O ITAÚ é o segundo maior banco privado do Brasil e 4º colocado no ranking geral. Em todo o Brasil, são mais de 4.984 unidades de atendimento (agências, postos de atendimento bancário e pontos de atendimento eletrônico em empresas, boa parte localizada na região sudeste), 28.769 caixas eletrônicos (maior rede privada de caixas eletrônicos multifuncionais do país) e mais de 38.5 milhões de clientes. A tecnologia disponível permite que 78% das transações de clientes sejam efetuadas por meio dos canais de auto-atendimento, aumentando a conveniência e reduzindo as despesas para o banco. O banco ainda tem operações em mais de 20 países, incluindo Argentina, Estados Unidos, Chile, Portugal, Inglaterra, Japão e China.

19 de agosto de 2013

Profissional: como se vestir?

Escolher o que vestir para ir ao trabalho pode parecer uma tarefa simples, mas sem sempre é. As empresas que utilizam uniformes facilitam a vida do funcionário, que não precisa se preocupar em estar de acordo. Se este não é o seu caso, fique atento: a forma como você se veste durante o horário de trabalho pode dizer muito sobre você.

Entre os erros mais comuns dos profissionais estão os “cofrinhos à mostra”, roupas em desalinho, sujas, amassadas e descosturadas, decotes e saias curtas. Uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Robert Half em 19 países, com 1.175 diretores, sendo 100 deles do Brasil, mostrou que a maioria dos brasileiros se veste de forma inadequada para trabalhar. Quando perguntados se os funcionários de sua empresa se vestiam de forma imprópria ou incomum, 22% dos diretores brasileiros afirmaram que viam os colegas malvestidos com muita frequência e 54% disseram que percebiam com certa frequência.

Você não quer estar entre os profissionais brasileiros mal vestidos, não é mesmo? Para não errar, lembre-se: o visual deve ser enxuto e assertivo, evitando distrações ou comentários não pertinentes ao local de trabalho.

No caso das mulheres, deve-se evitar roupas decotadas e curtas, o comprimento recomendado para saias ou vestidos é sempre cobrindo a rótula do joelho. Transparências e roupas coladas também não são recomendadas. Para os homens, é preciso evitar o uso de camisa com botões abertos e roupas coladas demais. Calças “caindo”, com peças íntimas à mostra, também devem ficar longe da seleção de roupas para o trabalho. 
Chame a atenção com o seu trabalho, não com a sua roupa. Estar bem vestido é importante, procure vestir roupas bonitas e bem alinhadas, mas tome cuidado para não destacar o que não deve. 
Notícias Relacionadas:



15 de agosto de 2013

Como lidar com a sinceridade no ambiente de trabalho?

Na nossa vida pessoal, a sinceridade é requisito principal para ter um bom relacionamento, seja ele qual for. Mas e profissionalmente, a sinceridade tem o mesmo peso? Infelizmente, para alguns, ser sincero é sinônimo de dizer coisas desagradáveis para os demais. Uma estranha forma de usar a sinceridade. Algumas até consideram já ter evoluído e não acreditam que devam segurar suas opiniões e sentimentos, afinal, já “engoliram” demais. Existem também as que não conseguem se manter por muito tempo em um emprego, e suas carreiras não parecem avançar muito. Cometem, com regularidade, o chamado “sincericídio”.

Será o mundo, especialmente na esfera empresarial, contrário à sinceridade? Devemos fingir nossas emoções e sentimentos? Não criaríamos assim as condições para o cinismo, o estresse e seus desdobramentos em doenças? Não é bem assim. Segurar nossas emoções é um risco à saúde, mas não dominá-las é um sinal de imaturidade. É importante observar, portanto, que, quando somos sinceros, não o somos com as pessoas, mas com nossas emoções e sentimentos. 

Se você tem muita dificuldade em dominar suas emoções, considere como possibilidade fazer uma terapia, meditação ou alguma outra técnica que se interessar – faça todas, se for necessário. Mas não deixe que suas emoções sejam um obstáculo ao seu sucesso. Quanto mais dominá-las, mais vai perceber que elas podem ser enormes forças para você cumprir seus propósitos e alavancar sua vida em todas as suas esferas. 

Quando precisar falar algo com o seu chefe ou colega de trabalho, meça as palavras. Qualquer verdade, se dita de forma adequada, é bem aceita. Pense nisso!

 
Design by Free WordPress Themes | Bloggerized by Lasantha - Premium Blogger Themes | Bluehost Coupons