5 erros de carreira. Será que você cometeu algum?

Os erros durante a carreira acontecem desde o momento de escolha da profissão até no momento em que estão empregados, ou pior, desempregados. Toda trajetória profissional tem altos e baixos, mas não é comum ter apenas fases ruins. Saiba quais são os erros mais frequentes quando se trata de carreira:

1. Acomodação:

Fazer sempre a mesma coisa, dentro da rotina, faz com que o profissional deixe de fazer a diferença e passe desapercebido. É preciso se atualizar constantemente e buscar oportunidades para aplicar as ideias na prática. 

2. Não assumir responsabilidade:

Errou? Assuma e busque uma forma de minimizar o erro. Fazer de conta que "não foi você" não funciona no âmbito profissional, os chefes sabem quem estava envolvido no projeto e conhecem o motivo do erro. O melhor é assumir e correr atrás do prejuízo. O mesmo vale em novos projetos da empresa, procure entender e conhecer os novos trabalhos que têm sido desenvolvidos, quanto mais você se envolver, mais será indispensável para a empresa.

3. Exibicionismo inadequado:

O contrário de não assumir responsabilidade, de forma exagerada, também pode ser um problema. Não dá para se sobressair em qualquer situação. Com isso, o profissional pode queimar o seu filme e se prejudicar dentro da organização. 

4. Aceitar um cargo para o qual não está preparado

Imagine que você é um tesoureiro e surge a oportunidade de trabalhar como diretor financeiro de uma grande organização. São duas posições distintas e com níveis diferentes de responsabilidade. Caso não esteja ciente e preparado para as obrigações da nova posição, aceitar o cargo pode ser um tiro no pé. 

5. Mudar de profissão sem ter um plano de consistente

Uma mudança radical na vida profissional pressupõe muito planejamento e estudo. Há pessoas que mudam de profissão ou de carreira baseadas, equivocadamente no sucesso de alguns poucos ou porque acreditam que é uma atividade com margem de rentabilidade superior às demais. Esse é um erro muito comum. Para mudar de profissão, é preciso saber quais são as suas qualidades e preferências, é preciso auto-conhecimento. 

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Liderança: desenvolvimento e maturidade

A liderança tem papel fundamental no desenvolvimento de uma equipe, do ponto de vista funcional, é difícil que uma equipe fale e atue sem um membro individual. Se todos falam ao mesmo tempo ninguém pode ouvir ou escutar. Para que uma equipe atue como unidade ou demonstre organização alguém deve verbalizar a necessidade de ordem. 

É importante, porém, ter bem claro que um indivíduo não se torna líder da noite para o dia, nem tampouco assumindo responsabilidades não condizentes com a sua maturidade. Podemos perceber que a medida em que os objetivos de uma equipe exigem maior diversidade de esforços e maior coordenação, se acentuará a necessidade do liderança. 

Nos últimos anos tem se intensificado em nossa sociedade a demanda de liderança eficaz. Existem muitos modelos teóricos que pretendem explicar a natureza da liderança ou distinguir os líderes dos não-líderes. 

Percebemos que sempre existirá a necessidade de liderança em uma organização e sabemos de sua real importância para o desenvolvimento de uma equipe. Por outro lado vale ressaltar que tornar-se líder requer maturidade e aprendizado e aperfeiçoamento constante.

Todos temos limitações e qualidades que se bem canalizadas podem render frutos, não somente no âmbito profissional. Hoje, entre tantos modelos de liderança podemos afirmar que uma liderança eficaz portanto, exige um determinado comportamento e habilidades, do líder.

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Sociedade: a necessidade de escolher o profissional certo

Na criação, desenvolvimento, transformação, perenidade e mesmo morte de empresas existe uma figura onipresente: os sócios. As experiências nos mostram que eles são os responsáveis pelo sucesso ou fracasso das organizações, ou pelo menos a razão para se ganhar ou perder mais dinheiro e valor. Diante disso, é surpreendente que em geral não se dê a mesma importância à escolha de sócios do que ao planejamento estratégico, estratégia financeira, pessoas, clientes – assuntos mais em moda, charmosos ou visíveis.

Geralmente nos momentos cruciais – nascimento, desenvolvimento ou reestruturação – tende-se a escolher sócios pela proximidade familiar, pela amizade ou pela sua capacidade financeira. A prática não está errada, desde que se complemente a avaliação do potencial sócio com relação aos seus objetivos, interesses, valores, visão de governança corporativa e modelo de gestão. Apenas dessa forma poderemos ter afinidade de velocidade e tempo, de postura de negócios, de tratamento das partes relacionadas, de expectativa / necessidade de retorno financeiro e de posicionamento perante um mundo mutante.

Mas é preciso ter atenção para escolher um sócio que tenha os objetivos próximos aos seus. Não há como descobrir problemas de relacionamento antes de passar por problemas na sociedade, mas é possível escolher profissionais em que você tenha confiança para compartilhar as funções e tomar decisões. 

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O mundo é das mulheres

A existência das comidas instantâneas e dos eletrodomésticos se deve ao interesse da indústria em atender a um tipo de família contemporânea em que a mãe não fica mais em casa cuidando do lar.

As plantas das empresas foram alteradas ao longo do tempo para a inclusão de banheiros femininos na proporção do número de funcionárias. Tudo isso parece muito natural hoje em dia, mas nem sempre foi assim.

Milhares de estudos já foram feitos sobre as dificuldades de integração das mulheres nas empresas. Muito se fala da competição entre homens e mulheres, mas minhas observações mostram que o principal obstáculo à integração das mulheres no mercado de trabalho é imposto pelas próprias mulheres.

Em primeiro lugar no ranking de forças constrangedoras do trabalho feminino aparecem as mulheres que não trabalham! São as amigas (da onça) que vivem a censurar as profissionais pelo tempo dedicado à empresa em detrimento da família.

Alguns exemplos desse constrangimento: "Como você tem coragem de deixar seu filho em casa com uma empregada?" ou "Vai viajar e ficar dois dias fora de casa? Você pode encontrar alguém em seu lugar!".

Outra força contrária são mulheres que trabalham, mas ocupam diferentes níveis hierárquicos. Quando uma gerente tenta falar com seu chefe e tem de passar pela secretária, pode-se ver as faíscas de longe. Essa falta de solidariedade revela atritos ásperos, porém, sempre cercados de sutileza.

Os homens — pobre de nós! — não são ameaça ao crescimento da mulher. Os conflitos gerados por diferença de gêneros são de pequena proporção. Nós sabemos o nosso lugar! A sabedoria popular conta que na porta do paraíso o anjo Gabriel organizava as filas dos que pretendiam entrar no reino dos céus.

"De um lado", gritou Gabriel, "fiquem todos os homens nos quais as mulheres mandaram." Formou-se uma extensa fila. "Deste outro lado", ordenou o anjo, "fiquem os homens que mandavam em suas mulheres." Apenas um se apresentou.

Gabriel se aproximou e perguntou por que ele havia escolhido aquela fila. A resposta foi solene: "Minha mulher me mandou ficar aqui!". Realmente, o mundo é das mulheres.

Fonte: Exame.com - Luiz Carlos Cabrera

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Como definir as prioridades na agenda?

Definir o que é a prioridade do seu dia é essencial para fazer uma boa administração do tempo pelo resto do expediente. Em mais um dos vídeos de carreira, Andrea Piscitelli, consultora em estratégia humana e professora do MBA da FIA, ensina as técnicas para priorizar do jeito certo.

Fonte: Exame.com

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Como planejar suas finanças e conquistar os seus objetivos

Muitos brasileiros têm o sonho de conquistar a casa própria, comprar um carro ou planejar uma grande viagem com a família. Outros se esforçam para quitar suas dívidas e sair do sufoco no final do mês.

Os brasileiros estão à procura de estabilidade financeira, mas não sabem como conseguir isso. O resultado? Muitos se enrolam com as contas e gastam mais o que deveriam. Nem sempre essa história acaba nas temidas dívidas, mas pode acabar com as chances de aproveitar o dinheiro que deveria sobrar.Veja algumas dicas para conquistar os seus objetivos financeiros no futuro:

1. Saiba o que você tem: Antes de tudo é preciso fazer um balanço de todos os seus bens. Nesse balanço entra tudo o que você tem, como imóveis, investimentos, dinheiro na conta. Na lista, também devem ser incluídos itens que está pagando, como os financiamentos, seguros e dívidas em geral.

2. O quanto ganho e quanto gasto: Assim como nas empresas, a pessoa também precisa saber tudo o que entra na sua conta, e o que sai dela. 

3. De olho na economia: Descobrir que gasta menos do que ganha já é um bom sinal. O próximo passo é saber o que fazer com o dinheiro que sobra.

4. Tenha um objetivo: Não adianta poupar e colocar o dinheiro na poupança se você não sabe o que fazer com ele. Você deve ter metas, que podem ser semanais, mensais ou anuais.

5. Peça uma segunda opinião: Não precisa ser necessariamente um planejador financeiro, mas alguém que você possa compartilhar seus planos e como chegar neles.

6. Não dependa (financeiramente) de algo ou alguém: Essa dica serve para jovens, mulheres, homens e, principalmente, quem pretende se aposentar. 

7. Não existe milagres: Para conquistar seus objetivos é preciso ter disciplina, metas e esforço.

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O banqueiro mais rico do Brasil: Joseph Safra

Itaú e Bradesco podem ser os maiores bancos do país em varejo, e os mais populares, mas a fortuna de seus donos ainda está longe de alcançar a do banqueiro brasileiro mais rico. Aos 74 anos, Joseph Safra, do Banco Safra, acumula um patrimônio de 15,9 bilhões de dólares – valor que corresponde a pouco menos da metade de todo o patrimônio concentrado na mão dos banqueiros do Brasil, de 34,45 bilhões de dólares.

Na lista de bilionários brasileiros mais ricos, segundo a Forbes, Jorge Paulo Lemann trocou de lugar com Eike Batista na primeira posição, mas nada abalou Joseph do segundo lugar entre os mais ricos do país. Ao contrário da maioria dos outros banqueiros do Brasil, como as herdeiras do fundador do Bradesco e a família Villela, da Itaúsa, Safra não viu sua fortuna reduzida de um ano para o outro. Sua história dá alguns indícios de como ele conquistou tal proeza. 

Filho de uma família judia com origem na Síria, José (como gosta de ser chamado) nasceu no Líbano em 1938 e só chegou ao Brasil em 1962 – apenas anos depois se tornou brasileiro naturalizado, motivo pelo qual ele aparece no ranking da Forbes entre os brasileiros. Herdou da família, além do apreço pelo conservadorismo, a habilidade de multiplicar dinheiro.

Paixões e negócios

Os negócios de Joseph prosperam dentro e fora do país (bom negociador, fala inglês, francês, espanhol, italiano, árabe e hebraico). Hoje, segundo a Forbes, seu filho mais velho, Jacó, supervisiona as operações da família banqueira na Europa e nos Estados Unidos. Enquanto isso, seus outros dois filhos, David e Alberto, gerenciam o Banco Safra no Brasil, o sétimo maior do país em ativos, com negócios concentrados em private bank.

Da vida pessoal, pouco se sabe de Joseph. Porém, nas raras entrevistas que concedeu, deixou claro que gosta de levar uma vida simples ao lado da esposa Vicky e dos quatro filhos– e tem outras paixões, além de cuidar do seu banco. O gosto por livros caros e raros, que fazem deles um dos maiores colecionadores de obras do país, é uma delas. E a torcida pelo Corinthians é outra. 

Fonte: Revista Exame

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Será que está na hora de trocar de emprego?

Deixar um emprego não é tarefa fácil, mas muitas vezes é a única oportunidade que você pode ter para crescer profissionalmente. Identificar esta situação em seu emprego atual é muito importante para que você possa tomar esta decisão de maneira segura, garantida e confiante. Veja alguns sinais de que é o momento de buscar outras oportunidades:

1. Dificuldade de concentração

Você passa mais tempo sonhando ou com a cabeça nos lugares errados do que propriamente concentrado em suas tarefas. Pensa nas férias, na hora do almoço, quando for sair, mas menos naquilo que está fazendo e em maneiras novas de ser mais produtivo e eficiente.

2. Relacionamento com o chefe

Você teme a hora em que seu chefe vai aparecer e sente-se ameaçado de diferentes maneiras toda vez que pensa ou está com ele. Se você tem problemas de relacionamento com seu chefe e não consegue resolvê-los, talvez seja a hora certa para procurar um novo superior.

3. Não se sente feliz

Trabalho é trabalho, mas mesmo assim é possível, e importante, que você se sinta feliz em seu emprego. Estar infeliz no escritório faz com que os profissionais errem mais, fiquem sensíveis a desentendimentos e frustrações e não se sintam motivados e, consequentemente, produtivos.

4. Não tem amigos

Os aspectos sociais de seu trabalho são muito mais importantes do que você pode pensar. Da mesma maneira como o relacionamento com seu chefe pode afetar seus serviços, o relacionamento com os colegas de trabalho também afeta de maneira significativa aquilo que você cumpre ou deixa de fazer e, principalmente, a maneira como realiza essas tarefas.

5. Não para de conferir o relógio

Uma coisa é conferir o horário na hora da saída para não perder a condução, outra é chegar ao trabalho já contando o tempo que falta para ir embora. Se os minutos parecem horas, então você está com problemas, e não o seu relógio.

6. Bem-estar prejudicado

Não é mistério para ninguém que sua saúde e bem-estar estão diretamente ligados a sua situação de trabalho. Estresse e pressão ocasionais são coisas que todo profissional enfrenta, porém viver em um ambiente que está sempre povoado por estas emoções é um grande risco para sua saúde.

7. Não há novos desafios

Você continua fazendo as mesmas tarefas todos os dias e não importa quantas vezes manifeste a iniciativa de tomar novas responsabilidades e desafios, essas tarefas não chegam. Se você chegou ao ponto de se sentir entediado, procurando por pequenas coisas novas para fazer é hora de pensar em um novo emprego.

8. Não há equilíbrio

Você gosta de seu trabalho, mas não há equilíbrio ou espaço para que ele conviva com sua vida pessoal. Tudo irá depender de suas escolhas e prioridades, porém se a rotina pessoal está sendo colocada em segundo plano por conta da carreira, de maneira que exceda os limites de uma “fase” mais pesada, é hora de refletir sobre esse emprego.

9. Promoção

Se a última vez que você ouviu falar sobre a palavra “promoção” foi há muitos meses ou até anos, então é hora de pensar sobre a maneira como a empresa o enxerga como profissional e que tipo de oportunidades deseja te dar.

10. Salário ruim

Se você se sente desvalorizado e mal pago, sem enxergar perspectivas promissoras tanto na questão de oportunidades, quanto financeiramente, então é questão de tempo para que detalhes aparentemente insignificantes e antes ignorados comecem a falar mais alto do que qualquer promessa profissional jamais realizada.

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Investimento em marketing digital

Uma das muitas revoluções da Internet foi permitir que empresas conversem diretamente com seu público sem um canal intermediário, como tínhamos com a TV, a rádio e o jornal, por exemplo. O problema é que nem sempre as empresas conseguem entender a importância do conteúdo para de fato criar um canal relevante de alcance a novos clientes, com menor investimento e maior sustentabilidade.

A impressionante penetração das mídias sociais e das ferramentas de busca em nosso cotidiano oferecem chances de ouro às empresas, que só serão aproveitadas se a empresa tiver a capacidade de produzir conteúdo com frequência e boa qualidade.

É essencial estar presente nas redes sociais e produzir conteúdo próprio. Quem produz conteúdo está o tempo todo colocando seu conhecimento à prova. Ao mesmo tempo em que se está sujeito a cometer erros e receber críticas, quem publica conteúdo próprio é visto como uma referência, alguém que entende e conhece bem o assunto. Além disso, é esse conteúdo que vai destacar a sua empresa ou alguém de relevância nas buscas do Google. E, atualmente, esse é um dos fatores principais para estar em evidência ou mesmo para ser encontrado.

Pense em estratégias de marketing digital para alavancar a sua empresa, esse é um investimento com retorno certo. 

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