Cultura e comportamento dos colaboradores

 Uma cultura organizacional bem definida é essencial para o bom relacionamento dentro da empresa. Mas por quê? Uma liderança que saiba estimular os colaboradores com comportamentos positivos se destaca das demais e causa menos problemas no ambiente de trabalho. 

Às vezes a pressão por resultados, a necessidade de provar ser melhor do que os demais, ironias e piadas acabam caracterizando assédio moral. Esse assédio pode ser provocado pelos próprios colaboradores e não apenas pelos gestores e é resultado da cultura da empresa. Devido a isso, a importância de ter valores bem definidos e transmitidos com eficácia aos colaboradores, através de treinamentos e políticas do setor de Recursos de Humanos. 

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