É a SUA hora de crescer na carreira

Você é capaz de construir algo grande, relevante e que impacte multidões. Não aceite ser enquadrado como um a mais na multidão, um número dentro da estatística ou uma peça sem individualidade dentro da coletividade. Não permita que troquem seu protagonismo por vitimismos ou coitadismos.

Você não precisa de QI, de “paitrocínio” e sequer do Estado para cumprir sua missão em sua existência e tornar-se respeitado, contrariando a lógica a fim de provar que sim, é possível.

Se alguém disser que é fácil conseguir esta façanha, está mentindo. Mas se alguém afirmar que é impossível, é um ladrão de sonhos. A certeza de que é possível basta pra quem está verdadeiramente decidido a fazer história.

Você é resultado daquilo que acredita e adotou como sua filosofia de vida. Ou você assume o controle de sua história ou será manipulado por oportunistas, obcecados por controlá-lo.

Desse jeito, não vai realizar o que sonhou e vai passar a vida esperando por promessas não cumpridas daqueles que somente estão interessados em se perpetuar no poder.

Pare de esperar. Faça sua história acontecer. É com você e mais ninguém!

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Quanto tempo você passa no trabalho?

Quantas horas você trabalha por semana? O seu final de semana é livre para atividades pessoais? Você consegue ter um hobbie, passar tempo de qualidade com sua família? Um estudo da Right Management revela que 67% das pessoas gastam mais tempo no trabalho, em comparação a 2008, quando iniciou a crise econômica global. 

A pesquisa foi feita com 325 empregadores dos EUA, que responderam à seguinte pergunta: "Os funcionários de sua organização trabalham mais horas hoje do que há 5 anos?". Os resultados:

67% - Afirmaram que os empregados estão passando períodos consideravelmente mais prolongados em seus escritórios

23% - Responderam que não ocupam mais horas do dia hoje do que cinco anos atrás.

10% - Disseram que estão trabalhando “um pouco mais” do que faziam no período anterior à crise de 2008.

Outros estudos realizados pela empresa ao longo dos últimos anos revelaram que os funcionários sentem que está cada vez mais difícil conseguir se desvencilhar do trabalho, seja para um almoço, para um café, simples pausas ao longo do dia, ou até mesmo para tirarem suas férias de forma integral. Conseguir cada vez mais foco, engajamento e motivação dos funcionários é um dos principais desafios do RH e da administração da empresa, ainda mais com o aumento do período diário dentro da organização.

Mas será que gastar mais tempo no trabalho é de fato ser mais produtivo? O melhor alinhamento entre o trabalho realizado pelos empregados, com os objetivos estratégicos da empresa, é fundamental por parte dos líderes para o êxito nas operações e sucesso nos projetos. É necessário lembrar, porém, que longas horas não significam esse êxito, necessariamente. Muitas empresas têm tomado o caminho contrário, submetendo seus funcionários a horários mais flexíveis e jornadas de trabalho mais leves, para incentivar o maior aproveitamento possível do tempo e da criatividade.

Reconhecendo que vivemos, hoje, a "era do Potencial Humano", na qual o talento é a prioridade e a principal fonte de vantagem competitiva e sustentável, tornando-se um indicador de crescimento econômico, o cultivo desse talento através da promoção da qualidade de vida do funcionário pode se mostrar muito mais vantajoso e atual do que a exploração exagerada de suas capacidades.

Informações: Administradores.com

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Como melhorar a produtividade no trabalho

Fazer mais tarefas em menos tempo e acabar de uma vez por todas com o hábito de estender o expediente até altas horas. A produtividade aumenta quando o profissional consegue administrar melhor o seu tempo e, muitas vezes, ele nem tem noção do que o atrapalha. O autoconhecimento é essencial para reverter o quadro de baixa produtividade. Confira 5 dicas essenciais para ser mais produtivo no trabalho:

1 - Tenha objetivos claros de carreira

Sim, a falta de metas de carreira pode estar contribuindo para a sua baixa produtividade. O ideal é ter metas definidas no curto, médio e longo prazo, ou seja, para 3, 5 e 10 anos. Depois disso, verifique as suas metas de trabalho, aquelas mais ligadas à rotina no escritório.

Com objetivos definidos, você terá como avaliar se as atividades que você está desempenhando estão relacionadas às suas metas de carreira ou de trabalho ou a nenhuma das duas.

2 - Defina prioridades

Não adianta falar de prioridades se a pessoa não tem objetivos. A priorização das atividades e tarefas está intimamente ligada às suas metas definidas.Analise quais atividades vão acelerar o cumprimento dos objetivos. São elas que devem ser colocadas na frente das outras. Saber separar o que é urgente do que é importante e do que não é nem urgente nem importante é fundamental na hora de elaborar a lista de prioridades.

3 - Quais são as “metas meio”?

O objetivo final de um profissional técnico pode ser a promoção para gerente. Mas para isso, ele precisa definir as suas “metas meio”, isto é, o caminho que ele deve percorrer para chegar ao destino.

Quais estratégias existem para conquistar maior produtividade em direção aos seus objetivos? O que as pessoas altamente produtivas fazem? O que irá funcionar melhor para você? Comece respondendo a estas perguntas para estabelecer as suas “metas meio”. Lembre-se de que há uma forte ligação entre elas e seus objetivos finais.

4 - Mude

Há duas formas: ou por um evento intenso que force a mudança ou por meio de repetição e perseverança. Para a mudança ocorrer é necessário empenho e muita repetição. Caso o profissional não consiga sozinho deve procurar alguém que o apoie e o lembre de que ele precisa mudar.

5 - Foco na solução

Surgiu um problema, um imprevisto? Mantenha o foco na solução e não no problema. Pense na solução para melhorar o seu desempenho e aumentar a sua produtividade, em vez de prestar atenção apenas no problema.

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Educação financeira desde a infância

A educação dos filhos não é uma missão fácil. Envolve atitudes como orientar sobre o que é certo e errado, estabelecer regras de comportamento e convivência e instruir sobre boas maneiras. Entre os ensinamentos, também está a tarefa de explicar à criança o significado e real valor do dinheiro, mostrando a ela como é importante saber administrá-lo corretamente.

Bons exemplos

As crianças ainda não possuem discernimento suficiente para distinguir o que é muito ou pouco dinheiro. Por isso, é necessário explicar o valor de cada objeto de maneira simples para que elas possam compreender a importância de não gastar com coisas supérfluas.

Uma das formas de iniciar essa explicação é sentar-se com a criança e mostrar as diferenças entre cheque, cartão de crédito e débito e quais são os melhores momentos para utilizar cada um desses recursos.

Estratégias para poupar

Incentive as mesadas e saia com seu filho sempre que for comprar algo, mostrando as diferenças entre os preços e o que ele consegue comprar com o dinheiro que recebe todo mês. Se o produto que ele deseja for mais caro que a quantia que tem em mãos, estimule a prática da poupança, deixando claro que, se ele realmente quiser aquele objeto, terá que economizar.

Os pais também podem incentivar os filhos a poupar presenteando-os com cofrinhos, para que guardem o dinheiro que recebem de mesada ou eventualmente, com o objetivo de atingir a quantia necessária para adquirir determinado item.

É válido aconselhar o filho a anotar todas as compras que fizer, com o nome e o custo de cada produto. Esse simples hábito irá ajudar a criança a ter mais controle sobre suas contas e a verificar com quais artigos ela gasta mais dinheiro.

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Ansiedade: benéfica para a carreira?

Em um local de trabalho, indivíduos das mais variadas personalidades e carreiras profissionais devem conviver diariamente. Sejam calmos, agitados, distraídos ou atenciosos, todos precisam manter uma relação interpessoal agradável com os colegas, de forma a garantir um ambiente harmonioso e propenso ao cumprimento das metas traçadas. Independentemente da forma de agir e pensar, é fundamental saber que o sucesso só é alcançado quando todo o grupo está focado e empenhado na busca de um objetivo em comum.

Exigência por produtividade, cumprimento de prazos e um número exorbitante de obrigações são exemplos de fatores que contribuem e modificam diretamente a maneira de agir dos trabalhadores, mexendo com o psicológico e gerando uma sensação de ansiedade, que é a maneira como a mente reage a situações que podem fugir do controle.

Existem dois tipos de ansiedade profissional: a positiva e a negativa. A primeira colabora para a remoção das barreiras que poderiam impedir o cumprimento de determinada tarefa. Com ela, o funcionário se sente motivado a encarar todos os desafios para alcançar a meta desejada. É essa determinação que faz que as coisas fluam e deem certo.

A segunda funciona de forma contrária, criando dificuldades, já que a pessoa é tomada pela ideia de que ninguém irá colaborar com a atividade. Esse ansioso sofre por antecedência e acha que tudo dará errado. Sem perceber, os indivíduos que agem desse jeito acabam criando um clima tenso e colaborando para a falta de cooperação entre a equipe de trabalho.

Outra diferença entre os dois grupos está no jeito de comemorar as conquistas. Os positivos festejam em conjunto, dividindo todos os méritos. Enquanto isso, os indivíduos do outro grupo permanecem tensos e sofrem sozinhos, mesmo com o bom resultado.

Apesar de tudo, os ansiosos negativos costumam progredir mais na carreira profissional, já que nunca descansam e sempre estão buscando novos desafios. Assim, evoluem e são promovidos mais rapidamente, mesmo pagando o preço de não relaxar e nem se desligar das atividades relacionadas aos negócios.

Não importa o tipo de pessoa que você seja. O primeiro passo para trilhar uma trajetória bem-sucedida é assumir uma postura de responsabilidade diante das tarefas do cotidiano. Independentemente da personalidade, todos podem, de forma igualitária, lutar por objetivos, alcançar metas e, assim, colher frutos, conquistando promoções dentro da corporação e até empregos melhores.

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Hábitos prejudiciais a sua carreira

Meo com uma rotina acelerada , é importante priorizar a qualidade de vida e adotar algumas medidas dentro do ambiente de trabalho, evitando que hábitos não saudáveis prejudiquem as carreiras profissionais. Para isso, é interessante observar alguns erros comuns de quem passa a maior parte do tempo no escritório. Pequenas mudanças no dia a dia podem transformar o comportamento humano dentro e fora do ambiente corporativo.

Caso ainda tem dúvidas se adquiriu maus hábitos que podem prejudicar a carreira profissional, preste atenção às dicas a seguir:

Tenha bastante cuidado se você costuma sentar muito próximo ao computador e digitar durante horas em um ambiente com pouca iluminação. Esse hábito traz consequências e o seu corpo pode responder com dores de cabeça, irritação, vermelhidão e sensações de ardor nos olhos, além de tremor involuntário das pálpebras. Nesses casos, é recomendável que sejam feitas pausas durante o expediente. O monitor também deve estar corretamente posicionado, evitando os reflexos diretos da luz.

Se o trabalho exige que você fique muito tempo em pé ou sentado, alguns problemas podem surgir em decorrência disso. Os sintomas mais comuns são varizes, dores nas pernas e problemas vasculares. Para fugir desses riscos, o ideal é fazer pequenas pausas e realizar caminhadas pelo escritório. Assim, você facilitará a circulação do sangue.

Cultive o hábito de beber muita água durante o expediente. Recomenda-se a ingestão de oito a dez copos por dia. Não precisa esperar ter sede, porque ela já é um sinal de desidratação. O líquido é essencial para eliminar as toxinas do corpo e regular a temperatura. As consequências mais comuns de quem não bebe água são disfunções nas partes corporais e sobrecarga renal.

Adotando medidas simples, é possível promover verdadeiras mudanças e garantir um melhor desempenho nas carreiras profissionais e também na vida pessoal. Prestar atenção à rotina dentro do escritório previne o aparecimento de doenças e ajuda na elevação da qualidade de vida em diversos ambientes, inclusive no familiar

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O que o mercado busca?

O mercado está cada vez mais competitivo e para alcançar uma boa colocação profissional é preciso oferecer à empresa um diferencial que assegure algum tipo de vantagem competitiva à organização. Ser proativo, ter conhecimento geral sobre o mundo, conhecer novas tecnologias, saber trabalhar em equipe e propor melhorias para a evolução do empreendimento são características essenciais hoje em dia. A criatividade também faz parte de um checklist que pode definir uma vaga de trabalho.

Em algumas profissões, como as ligadas à internet, a criatividade é um diferencial. Exemplo disso são as pessoas que trabalham com marketing digital, como os analistas de redes sociais. Ser criativo numa página do Facebook pode significar destaque na rede e consequentemente vantagem competitiva em relação à concorrência.

Para tornar-se um profissional capaz de atender às exigências do mercado, é necessário mais que o domínio da área de atuação. O indivíduo precisa estar em constante evolução. Isso envolve muita leitura especializada e análise de cases.

O perfil do profissional do futuro descreve um indivíduo capaz de pensar sempre em soluções, independentemente das circunstâncias; de manter o otimismo em meio a uma crise; de motivar a equipe; de comunicar-se de forma clara e objetiva e de propor saídas inovadoras e assertivas.

Quem deseja estimular seu lado criativo, não pode deixar a vida pessoal de lado, pois os momentos de descontração são essenciais para instigar o cérebro a ampliar a percepção da realidade. Também é importante evitar sobrecargas de trabalho e dedicar um tempo para vivenciar coisas novas, visitar exposições, apreciar uma boa música e outras atividades cotidianas.

Empresas com plano de carreira, que oferecem maiores possibilidades de ascensão profissional aos funcionários, buscam colaboradores criativos e flexíveis, capazes de encontrar soluções diferentes para os desafios e de adaptar-se às mudanças inerentes a qualquer organização.

A criatividade pode ser um diferencial importante para quem almeja conquistar uma carreira de sucesso. Aplique as dicas apresentadas e estimule sua mente para pensar de maneira ágil, buscando novas formas de encontrar respostas dentro do ambiente de trabalho.

Mas atenção! Não confunda o profissional criativo com aquele que exagera no desenvolvimento de ideias. Mantenha os pés no chão e evite soluções surreais para um problema. Ofereça alternativas inovadoras, entretanto, não se esqueça de respeitar a realidade da sua empresa e os procedimentos corporativos. Apresentar saídas que não podem ser implantadas pode causar o efeito inverso e não têm serventia para a organização.

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Quer um aumento?

É imprescindível saber como se deve agir na hora de pedir o aumento salarial, para que não gere tensão ou desgaste na relação entre colaboradores e líderes. Essa é uma ocasião importante, confira algumas dicas de que cuidados tomar e como se portar: 

1. Saiba se a empresa possui plano de carreira e avaliação de desempenho. Se ela tiver uma política de aumentos preestabelecida, é preciso entender como isso funciona para não pedir ajuste antes da hora.

2. Não dê indiretas ou envie mensagens subliminares para conseguir conversar sobre o assunto. Marque uma reunião formal com seu superior para falar cobre sua condição salarial. 

3. Na hora de solicitar o reajuste, nunca diga que recebeu uma proposta interessante. Nenhuma chefia experiente cai em blefes e você ainda corre o risco de queimar sua imagem.

4. Tenha uma proposta embasada em mente e esteja preparado para a negociação. O ideal é pesquisa em sites especializados e jornais sobre a média salaria vigente para o seu cargo. 

5. Mostre o valor que você tem na empresa, se possível em números, mas não se esqueça que isso só é válido se você superou as expectativas do cargo. Ninguém ganha uma promoção por fazer apenas aquilo para o qual foi contratado. 

6. Mantenha-se calmo e comedido durante o diálogo e prepare-se para eventuais contrapartidas de seu interlocutor. De certa maneira, você está forçando sua chefia a confrontar uma realidade inesperada. 

7. Se a resposta for positiva, agradeça aos seus superiores e não relaxe no trabalho, justamente para mostrar que a decisão foi acertada. Se receber um "não" como resposta, não desanime. Continue se esforçando para tentar novamente. 

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Entrevista de emprego: aposte na boa comunicação

A maneira como alguém se comunica revela muitas de suas características pessoais, ainda mais quando se trata de uma conversa com um profissional preparado para avaliar esses aspectos. Por isso mesmo, numa entrevista de emprego, comunicar-se bem é tão importante quanto estar preparado, saber informações sobre a empresa, seu ramo de atuação e posicionamento no mercado.

O aprendizado da boa gramática exige dedicação de uma vida inteira, mas no momento da entrevista fique atento às concordâncias, à conjugação dos verbos, à construção das frases. Observe se não está truncando pensamentos, dificultando o entendimento da sua mensagem ou produzindo distorções no que tentou transmitir.

Veja algumas dicas que podem ser muito úteis para profissionais em busca de uma nova oportunidade no mercado:

Haja com naturalidade
Não queira viver uma personagem e interpretar papeis. A melhor atitude é se comportar com naturalidade. Fale como se estivesse conversando de maneira animada, sem exagero, com uma pessoa amiga, com quem mantém relacionamento mais formal. Converse de maneira amável, cordial, mas evite as brincadeiras. Se a circunstância for muito favorável e você tiver certeza de que o comentário será bem recebido, use a presença de espírito. Observações sutis podem ser vistas como sinal de inteligência. Na dúvida, não se arrisque.

Evite intimidades
Mesmo que a circunstância seja favorável, não queira se mostrar muito próximo, com excesso de intimidades. Seja simpático, afável, mas jamais deixe de ser respeitoso. O comportamento é um dos aspectos observados com grande interesse pelos entrevistadores.

Não enrole
Se tiver algo a dizer, vá direto ao assunto e fale com objetividade. Cuidado, todavia, para não secar a conversa. Em certos momentos ser monossilábico pode ser tão negativo quanto ser prolixo.

Converse
Use o mesmo tom natural da conversa descontraída durante toda a entrevista. Nada de falar como se estivesse fazendo discurso. Evite sempre o artificialismo.

Vá com calma
O nervosismo, normalmente, provoca excesso de velocidade. Fale sem pressa e use bem as pausas entre uma informação e outra. Por outro lado, não fale muito devagar, para não parecer desinteressado, sem vida.

Faça perguntas
Se você souber fazer perguntas apropriadas descobrirá o que precisará dizer para ir ao encontro das necessidades da empresa. Você não irá inventar respostas, mas dirá o que for mais conveniente para
ser admitido. Perguntas bem feitas são sinal de interesse e de preparo do entrevistado.

Interaja com o entrevistador
Não adote uma atitude passiva, apenas ouvindo sem dizer nada. Independentemente da função que venha a ocupar, a sua iniciativa será observada. Por isso, sempre que puder, interaja.

Não interrompa uma fala
Interromper o entrevistador pode passar a ideia de ansiedade e até descortesia. Tenha calma e aguarde que ele conclua o que está dizendo. Entretanto, nunca deixe de tomar iniciativa para falar quando julgar o momento oportuno. Como vimos, essas atitudes são bem vistas pelas empresas.

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Profissional: como se vestir?

Escolher o que vestir para ir ao trabalho pode parecer uma tarefa simples, mas sem sempre é. As empresas que utilizam uniformes facilitam a vida do funcionário, que não precisa se preocupar em estar de acordo. Se este não é o seu caso, fique atento: a forma como você se veste durante o horário de trabalho pode dizer muito sobre você.

Entre os erros mais comuns dos profissionais estão os “cofrinhos à mostra”, roupas em desalinho, sujas, amassadas e descosturadas, decotes e saias curtas. Uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Robert Half em 19 países, com 1.175 diretores, sendo 100 deles do Brasil, mostrou que a maioria dos brasileiros se veste de forma inadequada para trabalhar. Quando perguntados se os funcionários de sua empresa se vestiam de forma imprópria ou incomum, 22% dos diretores brasileiros afirmaram que viam os colegas malvestidos com muita frequência e 54% disseram que percebiam com certa frequência.

Você não quer estar entre os profissionais brasileiros mal vestidos, não é mesmo? Para não errar, lembre-se: o visual deve ser enxuto e assertivo, evitando distrações ou comentários não pertinentes ao local de trabalho.

No caso das mulheres, deve-se evitar roupas decotadas e curtas, o comprimento recomendado para saias ou vestidos é sempre cobrindo a rótula do joelho. Transparências e roupas coladas também não são recomendadas. Para os homens, é preciso evitar o uso de camisa com botões abertos e roupas coladas demais. Calças “caindo”, com peças íntimas à mostra, também devem ficar longe da seleção de roupas para o trabalho. 

Chame a atenção com o seu trabalho, não com a sua roupa. Estar bem vestido é importante, procure vestir roupas bonitas e bem alinhadas, mas tome cuidado para não destacar o que não deve. 

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É possível dar dicas para alcançar o sucesso?

Sucesso. Esse é um objetivo que está na mente de todos os profissionais. Em alguns mais, em outros menos. Alguns fazem por onde alcançar o sucesso, outros nem tanto. Mas, afinal, o que faz com que as pessoas possam afirmar que obtiveram o sucesso profissional? Seja qual área de trabalho for, é possível encontrar certo padrão de atitudes que impulsionam a escalada na carreira profissional. 

Ação permeada pelo entusiasmo

O entusiasmo vem quando a pessoa sente que o que ela faz está alinhado ao que ela é e ao propósito da sua vida. Sem entusiasmo, não há superação. Por isso, é tão importante fazer o que gosta.

Não ter medo de errar

O medo paralisa e quem tem medo corre o risco de não sair do lugar. Aqueles que atingiram o sucesso é porque passaram por cima dos receios e tentaram algo que ninguém tinha tentado. E, o melhor, deu certo! Existem muitos casos em que profissionais fracassam nas tentativas, mas é com elas que é possível chegar em algum lugar. Por isso, tente!

Comprometer-se com o resultado

O prazer está no processo, na ação para o resultado. Ainda assim, é preciso ter foco na meta. Onde você quer chegar? Para alcançar os objetivos, é preciso encarar os obstáculos e não se deixar vencer pelas dificuldades.

Ter em vista o objetivo de carreira

E na sua carreira, onde você quer chegar? Tenha claro esse objetivo para saber qual caminho pegar e no que se dedicar. 

Investir na comunicação e no poder de influência

Daí a importância em construir um bom relacionamento com os pares. Com a comunicação e bom relacionamentos, os profissionais motivam os outros a construir objetivos junto com eles e é no trabalho em equipe que saem os melhores resultados. 

Não se esquecer da vida pessoal

Sucesso não é crescer profissionalmente e esquecer da vida pessoal. Isso pode até levar a depressão e ao arrependimento. Por isso, busque o equilíbrio. 

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Saiba porque valorizar o estágio

O estágio é uma experiência essencial para o desenvolvimento da carreira de todo profissional. Ele traz para os estudantes conhecimento, competências e experiências práticas daquilo que estudam na faculdade. Além disso, o estágio possibilita que o aluno aprenda de maneira mais objetiva alguns fatores de sua profissão que muitas vezes são ignorados pelas instituições de ensino ou que só podem ser mais bem compreendidos quando se está inserido no ambiente de trabalho.

Além da possibilidade de confirmar sua escolha de formação profissional, o estágio também pode servir para que você mude de profissão ou entenda melhor todas as áreas em que poderá atuar na carreira. O estágio também pode ser a porta de entrada para seu primeiro emprego efetivado. Muitos empregadores oferecem um plano de carreira que dá a oportunidade para que estagiários que obtiverem bons resultados entrem na empresa como empregados tradicionais.

O estágio é o momento de testar, aprender, buscar, procurar. Se teve alguma dúvida, pergunte. Se não sabe como fazer, pergunte. Se não sabe como lidar, pergunte. Esse é o momento em que o estudante tem espaço para aprender com quem já vivenciou muitas experiências e pode orientar com mais credibilidade. São esses profissionais que podem indicar o estagiário para outras vagas ou servir de referência quando necessário. 

Do outro lado...

Se você  ensinando um estagiário, lembre-se: ao cuidar de um jovem em formação, você deve monitorá-lo para que ele aplique os conceitos aprendidos na universidade e incentivá-lo para que ele seja um profissional que busca constantemente pela evolução. Para que dessa forma o novo profissional possa contribuir efetivamente com a sociedade.

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O tempo de casa até o trabalho pode ser útil?

A tecnologia transforma-se em grande aliada quando o assunto é aproveitar melhor o tempo de trajeto casa-trabalho-casa. Usar este período diário de maneira dupla, ou seja, escolhendo alguma outra atividade que seja possível fazer enquanto você se desloca, pode mudar sua percepção do tempo de trajeto.

Quando você mora em uma cidade grande, é comum ouvir pessoas falando que "perdem" tempo no caminho até o trabalho. Mas que tal pensar por outro lado? Esse tempo pode ser para investir em você, veja o que pode ser útil. Confira algumas sugestões:

1 - Grave suas ideias

Boas ideias podem surgir a qualquer momento. Seja dirigindo, andando de táxi, de ônibus, de metrô ou a pé, é fato que o ideal é guardá-las no instante em que surgem. Como nem sempre é possível anotar, gravar pode ser uma boa pedida.

2 - Coloque a leitura em dia

Se você não é responsável pela condução de um veículo durante o trajeto, pode separar um livro para ser o seu acompanhante no deslocamento.

3 - Ouça palestras

O ritmo acelerado do dia a dia nem sempre permite espaços na agenda para assistir a uma palestra, nesses momentos pode ser possível escutar alguma palestra, existem muitas opções disponíveis na internet. 

4 - Informe-se

Aproveitar para se antenar das principais notícias também é uma opção. Você pode ter as informações na palma da mão se carregar consigo um smartphone ou tablet com acesso à internet. Se você está dirigindo, pode ouvir rádios informativas. 

5 - Estude

Para quem trabalha e estuda, qualquer minuto é importante, uma vez que as duas atividades tomam quase todo o tempo de um dia. 

6 - Atualize a agenda do dia e sua lista de afazeres

Faça uma lista de tudo o que precisa fazer, tanto tarefas profissionais quanto pessoais, para ter um dia mais produtivo.

7 - Observe

Ensaiar o olhar de turista pode torná-lo um profissional melhor e não exige tecnologia alguma. Basta olhar e reparar no mundo a sua volta. 

8 - Só relaxe ou pense no futuro

Com uma rotina agitada, a sua prioridade durante o trajeto pode ser apenas relaxar. Pensar ou sonhar com o futuro também pode ser uma alternativa, faz o tempo passar mais rápido. 

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Jovens querem mais autonomia na carreira

Desafios constantes, poder de decisão, autonomia e empresas que invistam no seu crescimento profissional. Esses são os principais fatores que motivam a famosa geração Y. Se esses jovens estiverem satisfeitos, serão fieis à empresa. Entretanto, para retê-los é preciso desafiá-los sempre e investir no desenvolvimento de suas carreiras, mesmo que eles demorem um pouco mais do que os profissionais das gerações anteriores para atingirem a maturidade.

Por serem arrojados e mostrarem segurança no ambiente de trabalho, esses profissionais costumam se manter atualizados, além de buscarem os conhecimentos necessários para alcançar os objetivos estabelecidos. Se a empresa aproveitar tais atitudes, ela pode colher melhores resultados num curto intervalo de tempo.

Mas, apesar das qualidades,os jovens da geração y precisam de acompanhamento. Isso porque eles recebem inúmeras informações simultaneamente e, muitas vezes, a capacidade de retenção desses conhecimentos pode deixar a desejar. Nesse contexto, os gestores exercem papel fundamental no desenvolvimento das habilidades desses profissionais.

Os profissionais da geração Y confiam e dão credibilidade a líderes flexíveis que correm riscos e apresentam conhecimento elevado do negócio. Eles querem facilidade e proximidade, é preciso falar de igual para igual com a equipe. 

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Redes Sociais modificam o perfil de manifestantes

Foto: Gazeta do Povo

De playboys a punks. De ciclistas a skatistas ou pedestres. De estudantes do ensino fundamental a universitários. Gente com e sem tatuagem. Alguns com dreadlocks, outros com mechas vermelhas ou loiro platinado. Uns de chinelo, outros de tênis. O perfil dos integrantes dos protestos que tomaram as ruas no Brasil é tão plural quanto as causas que levaram milhares às ruas. 

Em grande maioria, observa-se que são pessoas jovens, que não acompanharam outras manifestações, mas desde cedo já demonstraram insatisfação com as políticas públicas. Insatisfação com o transporte público, com a qualidade dos hospitais, com os gastos nas Copas, contra a corrupção e a PEC 37 (que pretende tirar do Ministério Público o poder de conduzir investigações criminais). 

A maioria absoluta antipática a qualquer partido político. Em meio ao povo, há até crianças, idosos e cadeirantes. Todos com cartazes e frases de protesto pintados à mão nas vestimentas e no corpo. 

A manifestação que foi estimulada através do Facebook mostra que mudou o perfil dos militantes. Esses jovens são mais críticos, mais fiscalizadores e mais antenados. Eles sabem o que querem e estão buscando chamar a atenção para trazer a mudança. 

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Valorize-se no mercado de trabalho

O aumento do valor de mercado de um profissional passa, necessariamente, pela adoção de uma postura proativa. Algumas atitudes que revelam esta proatividade são essenciais para quem quer aumentar o valor do seu “passe” no mercado. Confira quais são elas:

1. Seja melhor do que o salário que recebe

Ao invés de reclamar, é hora de mostrar trabalho e se preparar para outras oportunidades.

2. Ofereça mais do que estabelece seu ‘job description’

Profissionais que vão além de suas atribuições tendem a ser mais valorizados. Ao fazer isso espontaneamente você cuida da sua imagem profissional e evolui. A percepção do seu valor será uma questão de tempo.

3. Prepare-se para a oportunidade antes de ela chegar

Esteja preparado para assumir um cargo acima, mesmo que não tenha, ainda, uma promoção em vista.

4. Ao invés de apontar problemas, proponha soluções

Sempre que levar uma questão ao superior, leve alternativas de solução. Você pode não ter autonomia para tomar decisões a respeito da resolução do problema mas pode sugerir caminhos. 

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Você está na carreira certa?

Grande parte do potencial do ser humano se manifesta quando se trabalha por vocação. Entretanto, ainda existe certo preconceito com o trabalho, como se fosse algo que servisse apenas para suprir as nossas necessidades. Será que você está na carreira certa? Faça as três perguntas abaixo para si mesmo e descubra. Se não estiver no caminho certo, é hora de colocar a cabeça para funcionar e adequar a sua carreira profissional.

1. O que você gosta de fazer?

Todo trabalho direcionado pela vocação coincide com o que gostamos de fazer, pois vai de acordo com a vontade do indivíduo. Reflita sobre o que você faz de útil sem obrigação de fazer. O prazer de trabalhar aumenta a energia do indivíduo e o desejo de trabalhar mais. 

2. O que você quer realmente fazer?

Quando você tem tudo bem definido na sua mente, é capaz de fazer acontecer qualquer coisa e realizar o que quer. 

3. O que você faz bem feito?

Sentir satisfação no começo é fácil. Fazer bem feito é sentir satisfação do início ao fim do trabalho. Um trabalho bem feito gera admiração nos demais, naturalmente. 

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Sociedade: a necessidade de escolher o profissional certo

Na criação, desenvolvimento, transformação, perenidade e mesmo morte de empresas existe uma figura onipresente: os sócios. As experiências nos mostram que eles são os responsáveis pelo sucesso ou fracasso das organizações, ou pelo menos a razão para se ganhar ou perder mais dinheiro e valor. Diante disso, é surpreendente que em geral não se dê a mesma importância à escolha de sócios do que ao planejamento estratégico, estratégia financeira, pessoas, clientes – assuntos mais em moda, charmosos ou visíveis.

Geralmente nos momentos cruciais – nascimento, desenvolvimento ou reestruturação – tende-se a escolher sócios pela proximidade familiar, pela amizade ou pela sua capacidade financeira. A prática não está errada, desde que se complemente a avaliação do potencial sócio com relação aos seus objetivos, interesses, valores, visão de governança corporativa e modelo de gestão. Apenas dessa forma poderemos ter afinidade de velocidade e tempo, de postura de negócios, de tratamento das partes relacionadas, de expectativa / necessidade de retorno financeiro e de posicionamento perante um mundo mutante.

Mas é preciso ter atenção para escolher um sócio que tenha os objetivos próximos aos seus. Não há como descobrir problemas de relacionamento antes de passar por problemas na sociedade, mas é possível escolher profissionais em que você tenha confiança para compartilhar as funções e tomar decisões. 

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Como definir as prioridades na agenda?

Definir o que é a prioridade do seu dia é essencial para fazer uma boa administração do tempo pelo resto do expediente. Em mais um dos vídeos de carreira, Andrea Piscitelli, consultora em estratégia humana e professora do MBA da FIA, ensina as técnicas para priorizar do jeito certo.

Fonte: Exame.com

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Como planejar suas finanças e conquistar os seus objetivos

Muitos brasileiros têm o sonho de conquistar a casa própria, comprar um carro ou planejar uma grande viagem com a família. Outros se esforçam para quitar suas dívidas e sair do sufoco no final do mês.

Os brasileiros estão à procura de estabilidade financeira, mas não sabem como conseguir isso. O resultado? Muitos se enrolam com as contas e gastam mais o que deveriam. Nem sempre essa história acaba nas temidas dívidas, mas pode acabar com as chances de aproveitar o dinheiro que deveria sobrar.Veja algumas dicas para conquistar os seus objetivos financeiros no futuro:

1. Saiba o que você tem: Antes de tudo é preciso fazer um balanço de todos os seus bens. Nesse balanço entra tudo o que você tem, como imóveis, investimentos, dinheiro na conta. Na lista, também devem ser incluídos itens que está pagando, como os financiamentos, seguros e dívidas em geral.

2. O quanto ganho e quanto gasto: Assim como nas empresas, a pessoa também precisa saber tudo o que entra na sua conta, e o que sai dela. 

3. De olho na economia: Descobrir que gasta menos do que ganha já é um bom sinal. O próximo passo é saber o que fazer com o dinheiro que sobra.

4. Tenha um objetivo: Não adianta poupar e colocar o dinheiro na poupança se você não sabe o que fazer com ele. Você deve ter metas, que podem ser semanais, mensais ou anuais.

5. Peça uma segunda opinião: Não precisa ser necessariamente um planejador financeiro, mas alguém que você possa compartilhar seus planos e como chegar neles.

6. Não dependa (financeiramente) de algo ou alguém: Essa dica serve para jovens, mulheres, homens e, principalmente, quem pretende se aposentar. 

7. Não existe milagres: Para conquistar seus objetivos é preciso ter disciplina, metas e esforço.

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