Competências de liderança que o coaching ajuda a desenvolver

A solução encontrada para o apagão de talentos, que foi identificado pelos especialistas de RH, é investir em treinamento e desenvolvimento. Atualmente, no Brasil, tanto empresas quanto os próprios profissionais, investem em aperfeiçoamento teórico e prático, desenvolvido por meio de cursos e treinamentos.

De 1970 até os dias de hoje, o processo de coaching vem ganhando destaque no mundo empresarial e hoje em dia é um diferencial para as empresas que utilizam em suas equipes. Saiba como o coaching pode ajudar a desenvolver competências:

1. Conhecer seu próprio perfil e comportamentos, e ficar atento ao impacto que eles provocam na equipe;

2. Contar com técnicas e ferramentas que o ajudarão a expandir sua visão de mundo, solucionar problemas e superar obstáculos, mudar comportamentos improdutivos, desenvolver novas competências

3. Ser ético e íntegro em relação a seus valores;

4. Ser capaz de construir parcerias e influenciar outras pessoas, mesmo sem ter autoridade sobre elas;

5. Possuir competência para entender as necessidades dos colaboradores e dividir a liderança;

6. Ter habilidade para mudar o estilo de liderança, tendo clareza sobre quando e como variar de um estilo de autoridade para um estilo de orientação;

7. Entender melhor o comportamento humano;

8. Motivar seus colaboradores e equipes a melhorar sua performance;

9. Planejar objetivos e metas;

10. Dar feedbacks que promovam resultados;

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