O que NÃO perguntar em uma entrevista de emprego

Você se prepara a entrevista de emprego: escolhe a melhor roupa e treina como dizer qual é a sua formação acadêmica e quais são as experiências profissionais. Mas, além das questões triviais, é comum que os recrutadores abram espaço para que o candidato à vaga faça perguntas sobre o trabalho e a empresa. O objetivo é que profissional tenha como tomar uma decisão mais assertiva em relação à mudança de emprego. 

É nesse momento que é preciso mais atenção. Existem algumas perguntas que podem "queimar" o entrevistado na hora e fazê-lo perder a chance de assumir o cargo. Saiba quais são elas e evite utilizá-las:

1) O que a empresa faz?

Essa pergunta demonstra que você não sabe nem ao menos o essencial, que é o que a empresa faz. O que passa a impressão de despreparo e desinteresse. 

2) Existe flexibilidade no horário?

A empresa pode pensar que você tem dificuldade em cumprir horários e, em consequência, pode ter problemas para cumprir com suas responsabilidades. Deixe para falar sobre isso quando tiver algum tempo no desenvolvimento do trabalho. 

3) Quais são os valores do salário e do bônus?

É necessário tomar cuidado para que a mudança de emprego não pareça apenas uma necessidade financeira. O ideal é não perguntar sobre valores, se a empresa não falou sobre o assunto no primeiro contato, com certeza o fará em outra conversa. 

4) Quais são os benefícios que eu vou ter?

Benefícios como plano de saúde, previdência privada complementar e plano odontológico não devem ser salientados nas primeiras etapas do processo seletivo. Quando a empresa é grande, esses assuntos são tratados apenas com o setor de Recursos Humanos, por isso é importante saber exatamente com quem você está falando durante a entrevista. 

5) A partir de quando poderei tirar férias?

Ainda nem entrou e já quer saber de férias? Isso demonstra preguiça e falta de interesse no trabalho a ser desenvolvido. 

6) Se eu fizer hora extra, vou receber por isso?

Quando a questão é tratada apenas na questão "tempo de trabalho" não há problema, mas não é bom falar sobre o lado financeiro logo de cara.

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