As empresas devem permitir namoro no trabalho?

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As pessoas passam cerca de 8 horas no ambiente de trabalho. Com isso, acabam se aproximando dos colegas. Conversam, contam acontecimentos diários, passam a sair juntos e a partir daí é só mais um passo para ter um relacionamento amoroso. Um levantamento realizado pela instituição norte-americana Shere Hite apontou que, nos Estados Unidos, 42% dos entrevistados já tiveram algum relacionamento no trabalho. É provável que no Brasil esta situação não seja muito diferente.

A cultura organizacional de algumas empresas não permite o relacionamento entre funcionários. Porém, como é difícil os gestores terem o controle disso, a regra é manter a discrição. Não é adequado trocar carinhos na frente do chefe ou dos colegas de trabalho. Até porque o relacionamento um dia pode acabar e os dois terem que continuar no mesmo ambiente. Além disso, antes de assumir um relacionamento com um colega é necessário saber se não é passageiro. Atitudes como essa contribuem para não gerar comentários maldosos e não colocar em risco o emprego. 

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Trade Marketing: a disputa pelo olhar do consumidor

O contato do consumidor com o produto e com o ambiente competitivo se dá nos pontos de venda. Por isso, é no momento da compra que a estratégia de marketing deve estar melhor preparada. O trade marketing busca, através da análise de hábitos e preferências dos consumidores, oferecer subsídios para os varejistas conquistarem o cliente no momento da venda. 

Para planejar o trade marketing é preciso saber quem é o público alvo consumidor. Com vistas ao público identificado o profissional de marketing deve procurar formas de dar destaque ao produto ou serviço no ponto de venda, pensando no valor e no local onde serão disponibilizados. Hoje em dia, quem realmente quer vender, sabe que é necessário investir em estratégias. O marketing é a solução para ultrapassar os concorrentes e satisfazer os clientes.

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Soluções para micro e pequenas empresas na internet

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Não é fácil investir em micro e pequenas empreendimentos, seja pelo alto custo das ferramentas e ações ou pela falta de informação. Para suprir essa necessidade, podem ser encontradas soluções na internet. Muitas empresas têm apostado na divulgação de produtos e serviços online. 

O site Apontador tem um serviço voltado para micro e pequenas empresas utilizarem a internet para atrair clientes. Divulga informações sobre os empreendimentos e ressalta o diferencial do negócio. 

Outra ferramenta disponível na web é o Click Marketing, desenvolvido pelo Sebrae. Esse serviço auxilia na elaboração de um plano de marketing, que pode ser acessado online e acompanhado de qualquer lugar. 

Além destas, existem outras opções de divulgação da empresa pela internet. Esta é uma alternativa viável, que possibilita a visibilidade e atrai clientes de todo o mundo. 

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Bom humor traz criatividade e produtividade para o ambiente de trabalho

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“Rir é o melhor remédio”. Quem nunca falou ou ouviu essa frase? Em qualquer ambiente, o bom humor é fator essencial para o bom relacionamento. No trabalho isso não é diferente, estudos apontam que o sorriso e o bom humor melhoram o clima organizacional.

Um ambiente agradável torna o trabalho mais criativo e produtivo.  Enquanto o mau humor atrai discordia, pessimismo e desmotivação, o que influi nos resultados.  É importante que o bom humor esteja presente nas pessoas de todos os níveis hierárquicos, pois a imagem de um chefe “rabugento” reflete em toda a equipe.

Porém, estar bem humorado em um trabalho que não satisfaz o profissional é quase impossível. Por isso, é fundamental buscar uma profissão que desperte interesse e lutar para conquistar o lugar que deseja nesse meio. Dessa forma, torna-se mais fácil ter sucesso profissional e pessoal. No trabalho também é possível fazer amigos, conversar, rir e contar piadas não é proibido, é necessário apenas ter moderação. 

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Falta de qualificação profissional dificulta contratação no Brasil

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Muito tem se falado sobre vagas de emprego oferecidas e não preenchidas por falta de qualificação profissional. Uma pesquisa realizada com mais de 35 mil empregadores, em 36 países, pela consultoria internacional de recursos humanos Manpower aponta que cerca de dois terços dos empresários no Brasil têm dificuldade de encontrar pessoas capacitadas. A falta de mão de obra no nosso país só não é maior do que no Japão. 

Mas por que isso acontece apesar da quantidade de pessoas com ensino superior aumentar a cada ano? O problema é que faltam técnicos qualificados. Em todas as áreas é necessário o conhecimento de um profissional com formação superior e também de técnicos bem preparados. 

De qualquer forma, para garantir um lugar no mercado de trabalho é preciso ter a consciência de que o mercado não se adapta ao número de profissionais, sejam técnicos ou graduados. A solução é que quem deseja trabalha busque se especializar de acordo com a necessidade do mercado. 

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